A Importancia Da Estrutura Do Rh

Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento estratégico de recursos humanos para as políticas da empresa e…

| |2-Caracterize RH enquanto uma função de Assessoria; | | | |Resposta;Enquanto uma função de Assessoria o RH se caracteriza como uma atividade de interação e de atuação conjunto,com um RH mais | |estratégico,direcionado(orientador) e

INTRODUÇÃO Relatório de Estagio: Gestão de Pessoas Este relatório de estágio tem como objetivo demonstrar a importância de uma boa estrutura de gestão de pessoas, pois na atual conjuntura em que se encontra o mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a…

da gestão de recursos humanos no Brasil...........................................................................................................5 1.2 O crescimento e importância da gestão de pessoas.......................................................................................................6 2. As quatro faces do RH: analisando o desempenho da gestão de recursos humanos em empresas no Brasil................................................................6 3. Metodologia...........

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

MODELO DE ROTEIRO PARA ENTREVISTA Nome da Empresa: Eletroposte Industria de Premoldados LTDA Nome do Entrevistado:Aristeu de Oliveira Gurgel Contato do Entrevistado (telefone e email): 88024510 e aristeugurgel@globo.com 1 – SOBRE A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Quantidasde de departamentos que a empresa está dividida? ( ) 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) Acima de cinco, quantos? Há relação de subordinação entre esses departamentos?…

profissionais nas organizações e com isso algumas linhas de pesquisa têm surgido na área do RH estratégico. A necessidade de pensar RH de forma estratégica decorre principalmente do reconhecimento e da importância do ambiente externo no planejamento dos negócios e na implantação destas políticas no que tange as pessoas para incrementá-las. O relacionamento entre as práticas empresariais e os sistemas de RH é que vai garantir uma vantagem competitiva para as organizações. “Atrair e…

uma especialidade para administrar cada um dos recursos organizacionais. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: A realidade é que as organizações não existem sem as pessoas. O resultado de um negócio depende da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas tanto representam um dos…

Tema: Evolução e Importância da Gestão de Pessoas Nome: Marcelo de Paula Ozório Recursos Humanos na Gestão do Conhecimento Jayme Teixeira Filho Com o crescimento da importância do conhecimento, as empresas passam a se preocupar com o que sabem, o que precisam saber e, não menos importante, com o que a concorrência sabe. Torna-se fundamental criar condições e apoiar o desenvolvimento e a comunicação desse conhecimento. A empresa passa a perceber a importância…

dias de hoje, a área foi ganhando inúmeras actividades, bem como naiores responsabilidades e maior importância para o sucesso daa organização. Pode-se dizer que a área foi passando de operacional para estratégica. Segundo a mesma, nas décadas de 60 e 70, tivemos a promulgação de leis de Segurança no Trabalho, Saúde Ocupacional e Pensões. De lá para cá a área foi mudando e ganhando cada vez mais importância, e hoje ela tem papel de destaque na tomada de decisão de parte das organizações…