Comportamento organizacional

[pic] |Disciplina
Comportamento Organizacional |Docente
Alexandre Pereira |[pic] | |
| |Semestre |Data | |
| |2 |22/04/2008 | |
| |ATIVIDADES – Aluno | |

Aula 1:
Tema: Evolução e Importância da Gestão de Pessoas
Nome: Marcelo de Paula Ozório

Recursos Humanos na Gestão do Conhecimento

Jayme Teixeira Filho

Com o crescimento da importância do conhecimento, as empresas passam a se preocupar com o que sabem, o que precisam saber e, não menos importante, com o que a concorrência sabe. Torna-se fundamental criar condições e apoiar o desenvolvimento e a comunicação desse conhecimento. A empresa passa a perceber a importância de transformar seu conhecimento realmente em um ativo a serviço da organização, ao invés de apenas propriedade de indivíduos ou grupos internos. Nas organizações, o conhecimento se encontra não apenas nos documentos, bases de dados e sistemas de informação, mas também nos processos de negócios, nas práticas dos grupos e na experiência acumulada pelas pessoas. Crescemos acostumados a mudar apenas por reação a forças externas, e não por desejo genuíno de transcendência, imaginação ou ambição intelectual. Nós somos acostumados desde a escola a fazer o que nos mandam, ler o que nos indicam, responder ao que nos perguntam. Em conseqüência, numa empresa, a maioria das pessoas se apega passivamente à rotina. Quando algo não funciona, chama-se o ‘especialista’. Mesmo que esse especialista resolva o problema, poucas pessoas terão podido ou se interessado em aprender com o caso, de forma a