A Importancia Da Estatistica Para O Gestor De Rh

empresa. 4. ORGANOGRAMA DA EMPRESA 5. OBJETIVO Demonstrar a importância do setor de Administração de Recursos humanos dentro da empresa e estabelecer uma relação entre a pratica e a teoria. O setor estudado é de grande importância para o crescimento e sobrevivência da empresa já que é ele que lida com as pessoas da organização. 6. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO O setor escolhido para estagiar é de grande importância para o desenvolvimento da empresa bem como o da aluna,…

mais sobre a empresa, cultura, missão, visão e valores dela” . Para integrar novos colaboradores, o gestor pode contar com a comunicação interna e com o departamento de RH. Sempre deve acontecer um bom diálogo com o candidato antes e depois da contratação, sem esquecer que a equipe também tem de ser informada. “É importante que haja uma conversa com o novo funcionário, tanto do seu líder, quanto do RH, para falar sobre a expectativa da empresa, quais atividades ele irá desenvolver e o…

INTRODUÇÃO Nem todas as empresas seguem o modelo atual, mas é certo que as empresas que reconhecem a importância da participação dos funcionários no alcance do objetivo final da empresa e mantêm uma relação de parceria com seus colaboradores (termo muito mais usado atualmente do que simplesmente funcionário) conseguem atingir suas metas de forma bem mais satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta

Retrato e tendências do treinamento De 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes em 2012 Por VOCÊ RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 05/04/2012 O investimento no setor de treinamento e desenvolvimento (T&D) de pessoas deve ganhar elevação de 36,9% em 2012. Dentre 285 organizações brasileiras, 54% devem direcionar seus programas para o desenvolvimento de líderes. Atualmente, 45% dessas companhias possuem um executivo…

..... 1 1 - REVISÃO CONCEITUAL............................................................................................. 1 1.1 - CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS..................................................................... 1 1.2 - A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA.............................. 2 1.3 - COMPREENDENDO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS................................ 3 2 - ESTUDO DE CASO...........................................................................

Identificação da importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. As empresas estão cada vez mais conscientes da realidade do papel e da importância da área de Recursos Humanos como agente transformador da organização. Para que isto aconteça essa área precisa buscar uma interação com outras áreas e isso implica em uma mudança da sua vocação operacional para uma visão estratégica. …

que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Estatísticas, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos climas desde organizacionais às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros,…

como um dos sócios conhecimento neste nicho de mercado. Na Empresa tem os seguintes departamentos RH, Contabilidade, Compras e Financeiro. E no seu quadro de funcionários temos os sócios: Darley com 20% ocupando o cargo de auxiliar de compras e vendas, Francelino Junior com 40% ocupando o cargo de controle de estoques e faturamentos e Fabrício com 40% ocupando o cargo administrativo financeiro e RH. A São Jorge Peças Acessórios e Serviços Ltda. esta instalada em sede própria, conta com…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso Gestão de RH Trabalho Consultoria Interna de RH Implantação de uma Consultoria Interna de RH Profª Selma de Souza e Souza Aluna: Vanda Moreira A IMPLANTAÇÃO DE CONSULTORIA INTERNA DE RH O processo de Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao grau de aprofundamento que será empreendido. A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não…

características e práticas existentes nessa organização para desempenhar bem as funções de gestor e garantir a eficácia na produtividade da organização, como também a transparência dos conhecimentos acadêmicos adquiridos. O relatório foi desenvolvido em uma empresa real de capital aberto e abrangendo as disciplinas de Contabilidade, Estatística Aplicada e Gerenciamento de Pessoas. O objetivo deste trabalho é analisar a importância das matérias estudadas neste bimestre através de dados…