A Importancia Da Estatistica Para O Gestor De Rh

uma abordagem inicial qualitativa, através de entrevistas junto a profissionais de RH, ex-trainees e gestores/tutores dos mesmos, e survey realizado junto a empresas e profissionais considerados talentos pelas mesmas. A última etapa caracterizou-se por uma reunião técnica de discussão de resultados que subsidiou a elaboração do relatório final e propiciou a reflexão dos envolvidos sobre suas práticas em RH. Constata-se, ao final, fragilidades na gestão de talentos, começando pela…

dos superiores, entre outros. A auditoria de recursos humanos é uma forma de avaliar a gestão de pessoal na organizaçãoe pode ser efectuada através de questionários, entrevistas e estatísticas de pessoal. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

Texto passo 03 Na empresa que estamos estudando há um programa de desempenho, só que infelizmente não abrange a todos os setores da mesma. Ou seja, só tem treinamento e programa de incentivo o setor que mais interessam os gestores, que é o setor comercial, uma vez que nessa empresa a única coisa que importa é somente o dinheiro e não a satisfação dos colaboradores internos, levando assim a insatisfação dos mesmos o desgaste e a desmotivação que faz com que eles procurem outras organizações onde

da Saúde nos ambientes de trabalho estão se tornando parte integrante da cultura organizacional, sendo discutidos nos últimos anos do ponto de vista do indivíduo, organização e sociedade. Tal preocupação deve-se em parte, pelo reconhecimento da importância de se conciliar condições de trabalho e qualidade de vida. Segundo França (1996) apud Julião (2001) o termo Qualidade de Vida no Trabalho pode ser conceituado como um conjunto de ações adotadas por uma empresa, que envolve…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada

IRENE CRISTINA DE SOUZA RA: 1222539 PROJETO INTEGRADO MULTDISCIPLINAR III Cocal Termoelétrica S/A PARAGUAÇU PAULISTA-SP. 2012 RESUMO Este projeto apresenta como são aplicados os conceitos de Contabilidade, Estatística Aplicada e Gerenciamento de Pessoas na empresa Cocal Termoelétrica S/A., que tem como sede o município de Paraguaçu Paulista–SP. Empresa responsável pela co-geração de energia elétrica e produção de vapor utilizados no processo industrial da Cocal Açúcar e…

Kawak gerente da área fiscal, durante uma conversa por descuido com o Sr. Jurandir gerente de RH (Recursos Humanos), deixara escapar que a empresa seria vendida para um grande grupo novo no mercado. A informação até então não estava confirmada, somente havia rumores entre os departamentos, porém o suficiente para causar sérias reações em toda a corporação. Todos os funcionários do departamento de RH estavam nervosos com a nova notícia, pois seus empregos, que até então permaneciam…

departamento que cuida da seleção é o RH. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o…

A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas nas Empresas Autor: Clayton Fernando Xavier [1] Orientador: João Henrique Ribas de Lima [2] Resumo Com os avanços tecnológicos, o abandono da verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking, entre outros, porém traz como consequência no ambiente…