A Hora De Trabalho Noturno Deve Ser Acrescido De

EXMO SR. DR. JUIZ PRESIDENTE DA ..... VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO *, brasileiro, maior, casado, vigilante, nascido em **, titular da CTPS nº **, série **, RG nº **, CPF nº *, residente e domiciliado na *, São Paulo, CEP *, por sua advogada que esta subscreve (documento 1), vem, mui respeitosamente, à presença de V. Exa, propor ação trabalhista em face de *, CGC *, com sede na rua *, CEP.............., bem como contra *, com sede na rua *, ,…

e deveres dos empregados e empregadores estão estabelecidos na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho e em diversas leis específicas. 6.1. - Contrato de Trabalho Não é necessário um contrato escrito para a contratação de um empregado, sendo a contratação verbal plenamente válida. Em qualquer hipótese, porém, é obrigatório o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS do trabalhador dos seguintes dados: data de admissão, função

demonstrações contábeis, evitando fraudes onde citamos como exemplo as fraudes ocorridas no Carrefour, Parmalat e no Banco Panamericano. Para obter o controle pessoal podemos avaliar a folha de pagamento analisando os seguintes atos: horas extras, adicional noturno, vale-transporte, salário, previdência social, imposto de renda, FGTS, contribuições confederativas e sindicais, faltas e pensão alimentícia. Etapa 1 Balancete de Verificação Contas Devedor…

redução do salário em até 25%. Cessando a situação, restabelecimento dos salários. Só reduz com ACT ou CCT, mediante autorização do sindicato. Deve ser alteração bilateral, sem prejuízo, mútuo consentimento. A redução é motivo de rescisão do contrato por justa causa do empregador (pelo não cumprimento das obrigações do contrato ou por reduzir o trabalho de forma a afetar o salário). Se o empregado exerce uma função diferente (desvio de função), de forma eventual, poderá não haver…

Introdução­­­­­­­­­-----------------------------. 2. Descrição da empresa---------------------------------------. 3. Direito do trabalho e sua evolução------------------------------. 3.1 .Direito constitucional do trabalho----------------------------. 4. Modalidades de contrato de trabalho-----------------------------. 5. Jornada de trabalho, intervalos, salario e remuneração---------------------. 5.1Insalubridades, periculosidade e trabalho noturno-------------------------. 6.…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DA JUSTIÇA DO TRABALHO DE xxxxx reclamante, brasileira, estado civil, profissao, CTPS , Série , portador do RG n. -SSP/SP e inscrito no CPF/MF n. , PIS n. , filho de mae, nascido em , residente e domiciliado à xxx, na cidade de xxxa, São Paulo; neste ato representados por seu procurador e advogado infrafirmado que esta subscreve (doc.j.), vem mui respeitosamente à douta presença de Vossa Excelência…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ – SANTA CATARINA ALDAIR… , brasileiro, … , desempregado, inscrito no Registro Geral sob o nº ... e inscrito no Cadastro de Pessoas Físicas sob o nº … , CTPS ... e PIS … , nascido em … , residente e domiciliado na Rua ..., nº .. , CEP … , Bairro … , na cidade de Balneário Camboriú, SC, por seu procurador infrafirmado, identificado na procuração anexa, vem respeitosamente a presença de…

PEDIDO I. DO CONTRATO DE TRABALHO 01. O Reclamante foi admitido aos serviços da Reclamada em 03 de julho de 2011 (03/07/2011), no cargo de ajudante de expedição, percebendo o salário inicial de R$ 4,35 por hora, perfazendo um salário mensal de R$ 957,00 (novecentos e cinqüenta e sete reais) por mês. 02. Em 13 de março de 2013 (13/03/2013) o Reclamante foi dispensado pela Reclamada “POR JUSTA CAUSA”, de forma arbitrária e ilegal, quando por último percebia o salário hora de R$…

Classe de Colaboradores 6 JORNADA DE TRABALHO. 8 Horas da Jornada 9 FORMA DE CONTROLE 11 FALTAS e ATRASOS 12 Conclusão 14 Bibliografia 15 Resumo O conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores conhecido como Direito do trabalho, ou direito laboral. O embasamento legal esta na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Constituição Federal e…

REMUNERAÇÃO E SUA EXPECTATIVA Trabalho apresentado como trabalho em A1 na disciplina: Práticas investigativas em gestão de pessoas sob a orientação do Prof. Sergio marques. Rio de Janeiro, Abril, 2014. BISPO, J.C; FARIAS M.L. RESUMO Este trabalho tem por finalidade comentar a remuneração e suas médias variáveis para efeito de cálculo das verbas recisórias. Rescisão de contrato significa anulação ou cancelamento do contrato por algum motivo específico.…