A Hora De Trabalho Noturno Deve Ser Acrescido De

DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL…

ESTUDO DE CASO JORNADA DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO O caso O caso que será analisado neste trabalho, se baseia na reflexão de direitos oriundos da vinculação empregado versus empresa, visto que a sua inobservância acarreta e estende para outros temas adjacentes ao núcleo. O tema em questão origina-se de ação que tramitou na Vara do Trabalho de Goianinha, Reclamação Trabalhista Nº 0777/2010, onde a autora R.R.S.M , requereu na justiça seu direito referente a remuneração devido o fato…

CURITIBA DIFERENCIAÇÃO COMPENSATÓRIA NA ÁREA DE RADIOLOGIA CURITIBA NOVEMBRO/2013 LISTA DE SIGLAS TST - Tribunal Superior do Trabalho CLT - Consolidação das Leis do Trabalho NR - Norma Regulamentadora da Segurança e Medicina do Trabalho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................

Jornadas especiais de trabalho Daniel Berns Prof. Lilian Piotto Faculdade metropolitana de Blumenau – UNIASSELVI – FAMEBLU Administração com Formação em Marketing (MKT 23) Legislação social e trabalhista 20/07/2013 PROFESSORES A jornada de trabalho diária do professor, em cada estabelecimento de ensino, é limitada a, no máximo, 4 (quatro) aulas consecutivas ou 6 (seis) intercaladas, podendo, entretanto, lecionar em vários estabelecimentos no mesmo dia. Nos…

e Princípios do Direito do Trabalho 1. Conceito de salário e remuneração O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram, pois utiliza a expressão “compreendem-se na remuneração do empregado...”. Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrente do contrato de trabalho, de modo que a…

do Trabalho Renato Saraiva PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: REQUISITOS CARACTERIZADORES DA RELAÇÃO DE EMPREGO PRINCIPIO DA PROTEÇÃO: - IN DUBIO PRO MISERO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS SUJEITOS DO CONTRATO DE…

03 O que é relação no trabalho?!....................................... 03/04 Perfil da vaga e elaboração do Curriculum Vitae........ 04/05 O processo seletivo....................................................... 05/06 A processo de admissão de empregados................... 06/08 Registro de empregados.............................................. 08 Conheça o Contrato de Trabalho............................... 08/11 A jornada de trabalho...........................

PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 9ª REGIÃO "A conciliação é o melhor caminho para a paz" 1ª TURMA CNJ: 0000105-13.2012.5.09.0088 TRT: 02323-2012-088-09-00-0 (RO) EMENTA DISPENSA POR JUSTA CAUSA. NÃO OBSERVÂNCIA DA GRADAÇÃO DE PENALIDADES. ILEGALIDADE. Diante do caráter educativo do exercício do poder disciplinar, a regra é que as penalidades disciplinares observem uma gradação. A falta cometida pelo empregado consistente em duas ausências

período entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita; O Contrato de Safra é uma modalidade do contrato de trabalho por prazo determinado, sendo que a data do encerramento está vinculada ao término do plantio ou da colheita. Então, não temos como prever exatamente a data do término do contrato, uma vez que dependemos das variações do clima para a execução. Por isso, no contrato deve constar as etapas para as quais o empregado está sendo contratado, por exemplo: colheita de laranja;…

DE CAIXA E REGIME DE COMPETÊNCIA 6 3.1 QUESTÕES RESOLVIDAS 7 4.CONTAS RETIFICADORAS NO PASSIVO 8 4.1EXAUSTÃO, AMORTIZAÇÃO E DEPRECIAÇÃO 9 4.2 CONTABILIZAÇÃO NO LIVRO RAZÃO 10 5.FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS TRABALHISTAS 11 5.1 HORAS EXTRAS 13 5.2 ADICIONAL NOTURNO 14 5.3 VALE TRANSPORTE 15 5.4 SALÁRIO FAMÍLIA 16 5.5 PREVIDÊNCIA SOCIAL 16 5.6 IMPOSTO DE RENDA 17 5.7 FGTS 18 5.8 CONTRIBUIÇÃO FEDERATIVA 19 5.9 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 19 5.10 FALTAS 19 5.11 PENSÃO ALIMENTÍCIA…