A Diferença Entre Maslow E Herzberg

aspectos eles mais valorizam para permanecer motivados e para motivar, respectivamente. Também relatará as teorias existentes sobre motivação, tanto antigas quanto contemporâneas, tais como a teoria da hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow, a teoria X e Y criada por Mc Gregor entre outras apresentadas nas páginas seguintes. Para isso, foram feitas duas entrevistas para tornar possível o entendimento de como toda essa teoria funciona na prática, através de uma análise. …

abrangendo a influência desse TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Suas características são:  a ênfase nas pessoas;  preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho);  estudo do comportamento humano (motivação humana teoria de Maslow). Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO  Vale ressaltar que, não se deve confundir a Teoria Behaviorista da…

Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. Mesmo fato gera maneiras diferentes de compreensão. 3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma…

Oliveira Prólogo “Um músico deve compor, um artista deve pintar, um poeta deve escrever, caso pretendam deixar seu coração em paz. O que um homem pode ser, ele deve ser. A essa necessidade podemos dar o nome de auto-realização.” Abraham Harold Maslow (1908 – 1970) 2 Gestão Estratégica Índice Prólogo ……..………………………………………………………………..………….2 Introdução ….……………………………………………………………………….…..4 1. Pessoas e sistemas …………….……….………………………………………..5 1.1.Teorias motivacionais…

de Oliveira RA B60138-8 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip São Paulo – 2013 SUMÁRIO 1 A TEORIA DE MASLOW 4 2 A TEORIA DE HERZBERG 5 3 A TEORIA DE MC GREGOR 8 4 A TEORIA DE VROOM 9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido…

motivação é através da satisfação das necessidades dos indivíduos. O contributo mais importante Nesta linha de pensamento deve-se a Abraham Maslow, psicólogo norte-americano, consultor de empresas e professor universitário em Massachussets, que desenvolveu o conceito de pirâmide das necessidades. Importa também aflorar as teorias das necessidades de Herzberg , de Alderfer e de McClelland. Não obstante , interessa também analisar a teoria da equidade , a teoria do reforço e a…

uma inteligência especifica em algo mas que essas inteligências se combinam e se organizam. 2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. Através do processo percepção onde as pessoas processam as informações que…

corporal-cinestésica, espacial, interpessoal e intrapessoal. ------------------------------------------------- 2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. Um mesmo fato objetivo poderá gerar comportamento diversos…

as Teorias Motivacionais estabelecidas na literatura, bem como suas descrições e faremos um breve comparativo com a situação observada na Coordenadoria de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Macapá. 2.1 – Teoria de Maslow: a hierarquia das necessidades Para Maslow, o comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas. A motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os à ação. Para que haja ação ou reação é preciso que…

trabalhar em uma cultura é pré-requisito para uma liderança eficaz (SCHEIN, 1992; BASS e AVOLIO, 1993; OGBONNA e HARRIS, 2000; HOUSE et al., 2002). Por exemplo, Masoodet al. (2006) acreditam que comportamentos distintos podem estar associados a diferenças nas organizações. Variáveis organizacionais como tamanho, ambiente organizacional, tipo de estratégia, tecnologia e formatos de negócios podem impor aos líderes diferentes demandas e, consequentemente, diferentes comportamentos.…