A Busca Do Alinhamento Estrategico De Cima Para Baixo

11 6. metodologia proposta 7. Identificar características de unidades de negócios 12 8. estabelecer consenso entre a alta administração 20 estabelecer as perspectivas e objetivos estratégicos 20 10. Estabelecer indicadores 21 11. Obter consenso sobre o BSC preliminar 22 12. Formulação de planos de ação e projetos sistemas de 23 informação e divulgação 13. Aprovação final 24 14. Implantação progressiva

derivado da visão e estratégia, refletindo os aspectos mais importantes do negócio. Ao relacionar seus objetivos, suas iniciativas e os indicadores com a estratégia da empresa, o BSC garante o alinhamento das ações das diferentes áreas organizacionais em torno do entendimento comum dos objetivos estratégicos e das metas a atingir, permitindo desta forma avaliar e atualizar a própria estratégia. Os sistemas tradicionais de gestão e controle, ao focarem exclusivamente os dados…

(contemporânea) levando-se em conta elementos com enfoques estratégicos, através da Análise da Abordagem Estratégica e da Análise da Cadeia de Valor. Alguns estudiosos, como Shank e Govindarajan (1997), propõem uma Gestão Estratégica de Custos composta por três elementos: a) Análise da Cadeia de Valor; b) Análise do Posicionamento Estratégico; e c) Análise dos Direcionadores de Custos. A Abordagem Estratégica é o direcionamento estratégico ligado a atuação da empresa em relação aos…

Mudança e cultura organizacional 41 Referências Bibliográficas 45 2 Gestão do elemento humano 3.Planejamento empresarial e planejamento de RH 46 3.1 Afinal, o que significa PERH? 47 3.2 Arquitetura do planejamento estratégico de RH (PERH) 59 3.2.1 Planejamento do negócio 60 3.2.2 Plano dos executivos 60 3.2.3 Ambiente externo 61 3.2.4 Ambiente organizacional 61 3.3 Necessidades organizacionais de recursos humanos 63 3.4…

TÓ PICO S Conceito de estratégia e usos associados à palavra estratégia: • estratégico/tático e operac onal • estratégia como meio. Administração e planejamento estratégico. Estratégia corporativa, estratégia de negócios é estratégias funcionais. Visões da estratégia: • estratégia emergénte ve rsus deliberada; s • análise da indústria ve rsu s visão da empresa baseada em recursos. Processo estratégico: integração dás visões. Essas definições foram, após á Segunda…

emocional). 4 dimensões básicas: Cognitiva: ser informado e aprender sobre a administração a partir do estoque de conhecimentos existentes. Analítica: aprender a identificar e diagnosticar problemas decompondo-os em diferentes partes, para rearrumá-los na busca de novas soluções. Comportamental: adquirir novas maneiras de interação humana, dentre padrões alternativos conhecidos socialmente. Habilidade em ação: transformar conhecimentos e alternativas comportamentais em formas efetivas de…

econômicos.Uma tecnologia relativamente nova onde suas chamadas de telefônicas são encaminhadas através de sua conexão de Internet, melhor que usar as linhas de telefone analógicas tradicionais, pois a telefonia VOIP é uma maneira muito eficaz e de baixo custo e não há custos envolvidos se as duas partes numa ligação estejam utilizando VoIP. Usando a telefonia VOIP, a sua voz é transmitida em dados digitais que são cortados em fragmentos pequenos, chamados de pacotes e são…

| | | | INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA - IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA GESTÃO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EULER SARREA JUNIOR Todos os direitos reservados ao IESA/FMF |G....................., X....... M. | Sumário 1.…

2006. 319f. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) – Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2006. Este trabalho propõe um modelo para a formulação da estratégia de operações que busca uma adequação às peculiaridades dos serviços, direcionando o foco dos gerentes de serviços para os aspectos específicos de seu sistema de operações. Partindo do pressuposto que os serviços são diferentes da manufatura e demandam uma…

participação de vários subsistemas da extensão de gestão de pessoas, como: ampliação de formas viáveis de remuneração que tributem para o aumento do nível de fixação de talentos, o mapeamento e desenvolvimento de empregados aptos a atender aos objetivos estratégicos da organização, aliciação em modelos de avaliação de atuação adequados para propiciar formas sólidas de incremento pessoal e profissional, adaptação dos padrões de recrutamento além da escolha a um mercado altamente…