A Abordagem Contigencial

envolvimento e participação dos funcionários. Portanto é importante que a área de recursos humanos esteja preocupada em entender e compreender os funcionários como parceiros internos e não só como realizadores de determinadas tarefas. É dentro da abordagem de como gerenciar pessoas que está baseado este trabalho tendo como objetivo a realização de um diagnóstico da gestão de pessoas no Supermercado Zoni Ltda. A partir da realização deste diagnóstico foram sugeridas ações visando a…

RECOMPENSAR PESSOAS DESENVOLVER PESSOAS MANTER PESSOAS MONITORAR PESSOAS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS A GESTÃO DE PESSOAS É: ☞ CONTINGENCIAL E SITUACIONAL ☞ RESPONSABILIDADE DE LINHA E STAFF ☞ SISTÊMICA O CARÁTER CONTIGENCIAL E SITUACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS Não existe um único Modelo ou o Melhor Modelo de Gestão de Pessoas, aplicável a toda ou qualquer organização O Desenho da Gestão de Pessoas é elaborado de acordo com o perfil de cada…

......06 2.3.2 Teoria das Relações Humanas no Trabalho..................................................................08 2.3.3 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.......................................10 2.3.4 Teoria Contigencial da Motivação, Victor Vroom........................................................11 2.3.5 Teoria X e Y de Mcgregor............................................................................................13 2.4 MOTIVAÇÕES E SUAS…

os fatores atributos e resultados é proposto um círculo virtuoso de atributos e resultados, desencadeado quando líderes compreendem o que precisam saber e fazer para serem bem sucedidos. 7) Nos estudos sobre abordagem de liderança, mostre a abordagem comportamental e contigencial. Abordagem Comportamental Está relacionada com a teoria de Ohio State University que teve inicio nos anos 40, onde pesquisadores procuravam identificar dimensões independentes do comportamento do líder,…

de significativa importância é o feedback que deve ser realizado ao planejamento de todo o processo. Ênfase na Tecnologia: enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende da abordagem contigencial, explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto…

maior intensidade o mecanismo de processos de pequenos grupos, analisando a organização informal. 3.4 TEORIA BUROCRÁTICA 1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2 - a necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes,…

conceito de equifinalidade (diversas formas de alcançar o mesmo objetivo). 8 – Oque é enfoque contingencial? Quais são as principais contingencias identificadas pelas pesquisas nessas áreas R: Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes,…

organizacional alcançasse o estágio de desenvolvimento em que se encontra. Nesse sentido, este trabalho analisa a evolução das teorias modernas da gestão empresarial e o processo de escolarização das teorias organizacionais. Através do estudo de teorias como Abordagem Contingencial, Administração por Objetivos, Administração Estratégica, Administração Participativa e Administração Japonesa, procura-se identificar as possíveis teorias organizacionais que influenciaram e modelaram a…

uma determinada estrutura social. Conduzir os rumos de uma empresa ou de seus componentes pode ser a sua manifestação mais pura, quando bem exercida. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas: uma abordagem contigencial. São Paulo: Makron, 1995. CHIAVENATO, Idalberto. Construção de Talentos: choaching & mentoring. Rio de janeiro: Editora Campus, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas: como transformar gerentes em gestores de…

campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistêmico e rigoroso, È preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contigencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito.Assim, caso por caso, s„o examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.…