Atps comportamento organizacional

organização consegue atingir seus objetivos quando as tarefas a serem desempenhadas são realizadas com eficiência e eficácia. Para administrar uma organização atualmente, é necessário muito mais do que planejamento, organização e controle. Esse papel por sua vez, requer habilidades humanas com grande refinamento. A compreensão do comportamento tanto individual quanto de grupos de trabalho é o que constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional, abrangendo lideranças, poder, estruturas e processo de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudança, conflito e dimensionamento de trabalho que afetam indivíduos e equipes nas organizações. O estudo do comportamento humano é rigoroso, levando em conta a estrutura contigental e variáveis situacionais para compreender a causa e efeito, sendo examinadas também variáveis relacionadas ao ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Assim como pessoas as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Sendo assim o comportamento organizacional ajudará a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Fontes: Eficiência e Eficácia: conceitos distintos, porém interligados, por Alan Lutzky Saute; Eficiência e eficácia, por Bernardo Leite Moreira; Comportamento Organizacional, por Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan; Comportamento Organizacional, por Denis Carvalho. Definição do Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional é…

Sistêmica. O DO está voltado para relação de trabalho entre as pessoas. c) Agente de mudanças. O DO utiliza pessoas que desempenham o papel de estimular e coordenar a mudança dentro de um grupo ou organização. d) Solução de problemas. O DO destaca a solução de problemas e não apenas os discute teoricamente. e) Aprendizagem experimental. Os participantes discutem e analisam sua própria experiência e aprendem com ela. f) Processo de Grupo. Trabalha com grupos para melhorar…