A 03 Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

MAIO/2012 FORTALEZA-CE INTRODUÇÃO É surpreendente para nosso grupo constatar que precisamos de uma disciplina de Psicologia Organizacional para nos darmos conta de quão óbvio é a necessidade do estudo das personalidades humanas dentro das organizações para que se possa mantê-las sob controle. Já diziam os gregos, “nosce te ipsum”, ou seja, “conhece-te a ti mesmo”. O auto-conhecimento leva, não somente ao conhecimento das suas próprias fraquezas e potencialidades

nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação da produtividade e maiores ganhos de capital, a seguir a preocupação passou a ser o comportamento do indivíduo e a sua satisfação com o contexto de trabalho. Portanto houve duas situações bem diferenciadas: a concepção voltada para a produtividade e a preocupação com a satisfação do trabalhador. Face aos desafios económicos,…

desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o…

Este trabalho tem o intuito de desenvolver um projeto motivacional para organizações públicas, em particular, na ARTESP (Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo). O objetivo é trazer o que já é usado no setor privado e adaptar para o setor público; expor as barreiras e dificuldades que existem para a implantação, visto o modelo ultrapassado usado hoje no setor público; e apresentar um plano motivacional atual e compatível para o setor…

importância e o reconhecimento de fatores organizacionais que influenciam positiva ou negativamente na motivação dos servidores públicos na execução de um serviço de qualidade, ressaltando que o desenvolvimento de programas motivacionais é um recurso fundamental na mudança do comportamento que pode tornar essas organizações mais eficazes no atendimento ao cidadão. O Campo de estudo foi o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí (Instituto Federal do Piauí), autarquia…

“Sendo que de acordo Weisman (1972, p23) citado por Witter (2006): Desde antes de Arquimedes os filósofos já estabeleciam amplos debates sobre suas idéias na chamada Academia. Alguns aspectos também foram favoráveis para expansão do conhecimento das descobertas científicas. Sendo que um desses aspectos foi segundo Witter, (2006) a chamado de “Revolução Científica” (1540 -1700) que ficou marcada por alguns fatos como, por exemplo, o fim do controle do saber pela igreja católica, o…

Remuneração variável que agregam valor à empresa e aos funcionários, sempre com o foco voltado para a satisfação do cliente e usuários e nos objetivos organizacionais e estratégicos. Questão 2) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS e: Discorra sobre os 03 diferentes modelos de desenho de cargos segundo Chiavenato: modelo clássico ou tradicional, modelo humanístico ou de relações humanas e modelo contingencial. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a…

experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho, e os princípios básicos da Escola das Relações Humanas. Vale ressaltar alguns pontos primordiais: 1 - Nível de Produção é Resultante da Integração Social e não da capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a teoria clássica), mas por normas sociais e expectativas que o envolvem. É a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e de eficiência. 2 - Comportamento Social dos…

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a

RODRIGUES SERVILHEIRA - 247.502 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - 247.695 LIDERANÇA MOTIVACIONAL UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2010 BRUNA RODRIGUES SERVILHEIRA - 247.502 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - 247.695 LIDERANÇA MOTIVACIONAL UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2010…