A 03 Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

oito empregados do setor produção, com aplicação de questionário para verificar o grau de satisfação dos empregados com a organização. A pesquisa revelou que os empregados da Conteflex, de modo geral, têm uma boa imagem da empresa, contudo, alguns aspectos ainda geram insatisfação e está insatisfação tem relação com o absenteísmo. Assim, entende-se que o controle do absenteísmo só é possível se feito com transparência e envolvimento de todos os empregados. Palavras-chave: absenteísmo,…

da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos humanos dentro da organização. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso…

08 3.1. Programa Motivacional para Pessoal Operacional 09 - 10 3.2 Desenvolvimento e matemática aplicada no processo 11 3.3 Considerações Finais 12 - 13 3.5 Referências Bibliográficas 14 1.1 Introdução O objetivo do presente trabalho é abordar a estrutura organizacional, pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA GRADUAÇÃO EM CIENCIAS CONTÁBEIS NOTURNO PRIMEIRO SEMESTRE INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Resenha capítulos 5, 6 e 7 Guilherme Corrêa Ciências Contábeis Noturno 24/03/14 Capítulo 5 A noção de paradigma na administração Paradigma na Grécia antiga significava “mostrar lado a lado”. Usado pelo filosofo Platão para designar idéia de “modelo”. Para Thomas Kuhn filosofo americano o paradigma é um conjunto de crenças compartilhadas por…

o sujeito busca sua verdade. PRINCIPAL CONTRIBUIÇÃO  Método para compreender, influenciar e, finalmente, modificar a experiência psíquica, a função mental e o comportamento do outro. Para Freud o aparelho psíquico é constituído por três elementos: Id, Ego, Superego. - Id: A parte mais primitiva e menos acessível da personalidade, constituída de conteúdos inconscientes. Não conhece o juízo de valor, atua de acordo com o princípio do prazer. - Ego: Significa EU em latim, responsável…

se estabelece ao nível de competência e eficiência. Os comportamentos sociais dos empregados se apoiavam totalmente no grupo. Os trabalhadores não reagiam isoladamente, mas como membros do grupo. A “lei” era assim: o grupo que define o ritmo de produção. Então, era o grupo que “castigava” o indivíduo que saía das normas grupais. Já a respeito dos grupos informais, os pesquisadores de Hawthorne concentraram suas pesquisas em aspectos informais da organização. A empresa passou a ser…

um aperfeiçoamento, melhoramento em todos os aspectos na empresa, sendo flexível, aptos a mudanças de forma imediata atendendo as necessidades do mundo que nos cerca, fazendo com que a empresa cresça e supere a concorrência. b) A importância do equilíbrio emocional no ambiente de trabalho pode influenciar positiva e negativamente o trabalhador, conforme indicado na Teoria Comportamental. Explique. R- Para Chiavenato (2002 p.107) ” Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo…

eles 22 do sexo masculino e 20 do sexo feminino entre 15 e 17 anos de idade,das turmas 221 e 222 estudantes do Colégio Estadual Jacob Arnt de Bom Retiro do Sul/RS. Para a coleta de dados dos adolecentes, foi utilizado o Inventário dos fatores motivacionais de Gill (1983), modificado por Scalon (1998). amizades. SUMÁRIO Pág. LISTA DE TABELAS TABELA 01 - Adolescentes - Femininos - Freqüências relativas de respostas…

......................................................................15 2.2 Principais Teorias Motivacionais ......................................................................16 2.3 Teoria motivacional dos dois fatores de Frederick Herzberg ............................18 2.3.1 Fatores higiênicos ou fatores extrínsecos.................................................21 2.3.2 Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos............................................22 2.4 A motivação de…

um traço de personalidade, devido às características pessoais inatas dos indivíduos. “Até meados da década de 1940, a teoria de liderança predominante era baseada na ideia de que o líder possuía certas características que o tornavam mais apto para conduzir os demais, a quem cabia o papel de seguidores.” (BITENCOURT, 2010, p. 199). De acordo com Bergamini (1994 apud Bitencourt, 2010, p. 202), os líderes apresentam certo perfil que os habilita para essa função, o qual inclui: Aspectos…