A 03 Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

equilíbrio afetivo. A motivação é um conjunto de variáveis que ativam a conduta e a orientam em determinado sentido para poder alcançar um objetivo. Refere-se às forças que agem sobre um organismo, ou dentro dele, para iniciar e direcionar o comportamento. 2 DESENVOLVIMENTO A motivação, bem como a afetividade, contribuem de forma efetiva para a construção do processo de ensino e aprendizado desde o início da vida educacional. Educandos motivados por seus professores e pais,…

grupo, avaliações de desempenho interpessoais, pesquisas de auto avaliação da empresa e dos funcionários proporcionando melhorias que levam o crescimento do profissional e aumenta a produtividade da empresa. Com a remuneração variável, campanhas motivacionais e seleções internas para maiores cargos, aumentando o seu índice de produção e a motivação dos seus funcionários. A principal motivação da Contax é investir em tecnologias, ocasionando benefícios em prol da empresa com um maior…

FIGURAS FIGURA 01 Objetivos organizacionais e objetivos individuais das pessoas. 24 FIGURA 02 O iceberg da cultura organizacional........................................... 25 FIGURA 03 Continuum de níveis de clima organizacional............................ 27 FIGURA 04 Fatores motivacionais................................................................. 34 FIGURA 05 Modelo Belangens...................................................................... 48

UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia A INFLUÊNCIA DAS CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL ELIZABETH AGUIAR DE S. ROSA - RA 7101015 FERNANDA DO VALE BONFIM - RA A12807 MARIANA CRISTINA SCOPELLITI- RA 7053592 SÉRGIO PACHECO DA SILVA - SANTOS 2012 RA 3034828 UNIP-UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Humanas Curso de Psicologia ELIZABETH AGUIAR DE S.…

limitando-se a atividades burocráticas e de controle a que as organizações estão obrigadas por lei ou pela inevitabilidade de serem constituídas por pessoas. A Gestão de Pessoal diferencia-se da GRH pelo facto de se dedicar, sobretudo à gestão de aspectos administrativos que envolvem o recrutamento, a seleção, o processamento das remunerações, a gestão dos horários de trabalho ou gestão de contratos. Hoje em dia a GHR foi elevada a função de natureza estratégica, participando nas…

revista 24_3.indd 34 16/9/2010 10:54:03 revista da abem número 24 setembro de 2010 Introdução A aprendizagem musical demanda um investimento pessoal de ordem física, mental e emocional, que, de acordo com Galvão (2006), envolve o indivíduo numa experiência multidimensional e multifacetada, pois, para sustentar um longo período de estudo são necessárias resistência e persistência por parte do instrumentista. Assim, o estudo sobre processos motivacionais, presentes na…

Setembro de 2014 SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................................02 2. Estrutura Organizacional...........................................................................03 3. Plano de capacitação.................................................................................06 4. Programa de capacitação – Operacional.................................................11 5. Considerações Finais.......................

formas diferentes pelas diferentes correntes da psicologia. Segundo Edwards D.C. (1972) “a aprendizagem é um conceito que caracteriza mudanças do comportamento de um organismo, resultantes da experiência da prática, do treino ou dos estudo e demonstrada por alterações do desempenho”. Essas mudanças são relativamente estáveis e permanentes no comportamento, devido a um certo uso de conceito de reforço, mas também são influenciadas pela motivação, adaptação e fadiga. Rogers, Maslow e Combs…

o sucesso de qualquer organização possuir colaboradores estimulados a alcançar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposição e satisfação. A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional dos funcionários da empresa Cacau Show, objetivando ostentar os meios que levam a um clima favorável de trabalho, pois com essas ferramentas a empresa busca tornar-se cada vez mais competitiva e lucrativa. 1. DELIMITAÇÃO DO TEMA …

fundamental, chegou-se à premissa de que parte de nossas escolas não foge à regra, na ocasião que em legitima o ensino intelectualista e pragmático, desconsiderando significativamente o importante papel do conteúdo sócio-afetivo discente enquanto recurso motivacional imprescindível para a construção do conhecimento significativo, cujas implicâncias ao se menosprezá-lo tem se manifestado na crescente apatia discente pela aquisição formal de conhecimento veiculado na escola. À idéia de se…