98 Treinamento Profissional Ferramenta Empresarial

S237 Santos, Alberto Sergio Gomes dos. Gestão de competência técnica na manutenção industrial da Refinaria Landulfo Alves (RLAM). / Alberto Sergio Gomes dos Santos. – 2005. 103 f. Orientador: Prof . Dr. Célio Andrade. Dissertação (mestrado profissional) – Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração, 2005. 1. Aprendizagem organizacional – Estudo de casos. 2. Empresas – Inovações tecnológicas – Estudo de casos. 3. Refinaria Landulfo Alves. I. Andrade, Célio. II.…

onde a disponibilidade da informação em tempo real é ponto de ordem. Termos como partilha, colaboração, gestão documental, cloud computing, SaaS, ERP, CRM, UCoIP e outros “palavrões” parecidos, passam agora a fazer parte do vocabulário do âmbito empresarial global. A importância da aposta na TI, como alavanca para o seu negócio, assenta em alguns aspectos elementares de gestão, ao permitir uma maior eficiência e produtividade, uma melhor comunicação interna, melhorar a relação…

exigente do que nas décadas anteriores. E satisfazer suas exigências diante de um cenário globalizado e competitivo, é uma das preocupações das empresas públicas ou privadas cujas medidas importantes são mudança de paradigmas, estruturais e de treinamento dos recursos humanos. Cada vez mais existe a necessidade de planejamento por parte das organizações para que sobrevivam ao mercado competitivo sem que mude seus valores originais. Diante disto foi escolhida uma empresa Varejista de

Frutas (Manga e Uva) | Vendas – Eletrodomésticos, Telefonia Celular e Móveis | | | Numero de Funcionários | 27 | 11 | | | Recrutamento e Seleção | | | | | O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa? | A seleção e o recrutamento é feito pelo proprietário da fazenda. | O processo de seleção e recrutamento é feito pelo gerente de staff | O…

Ginástica Laboral, que seria de responsabilidade do Profissional de Educação Física. Mas o que definiria a intervenção de um ou outro profissional na Ginástica Laboral? Segundo o Prof. Lamartine Pereira DaCosta, organizador do Atlas do Esporte no Brasil, “os dois podem estar enganados ou os dois podem estar certos...” Segundo ele – opinião compartilhada pelo Presidente do CONFEF, Jorge Steinhilber –, tudo se define na intervenção a que os profissionais estão se dedicando. “Gostaria apenas de…

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

miopia em Marketing, procedeu-se à revisão bibliográfica relacionada ao tema, bem como à análise de publicações sobre serviços hospitalares no Brasil. Procedeu-se, ainda à observação direta de unidades hospitalares e a entrevistas com empresários e profissionais de marketing. Concluiu-se que poucos hospitais conseguiram desenvolver essa visão ampliada. Ocorreram algumas quebras de paradigmas e mudanças estruturais foram realizadas. É preciso, porém, ter como objetivo constante a busca…

Principais correntes que definem competências 17 5.2 Conhecimentos 19 5.2.1. Geração do Conhecimento nas Empresas 19 5.2.2. Gestão do Conhecimento 23 6. METODOLOGIA 32 7. CASE: “NEOgás do Brasil Gás Natural Comprimido SA" 33 7.1. Aplicação da ferramenta do MCI 36 7.2. Limitações do método 38 7.3. Diagnóstico dos conhecimentos na empresa 39 7.4. Sugestão de estruturação do processo de gestão do conhecimento 40 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 43 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 45

...................................................................................................................21 MEDICINA ..................................................................................................................21 TREINAMENTO .........................................................................................................22 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................................................22 v 4.2.8 4.2.9 CARGOS E

recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano. Visando promover o desempenho da empresa, o setor de Recursos Humanos, tem como ferramentas importantes, que consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas que fazem parte da empresa. O primeiro passo para implantação de um RH na empresa, é fazer um diagnostico interno e externo na empresa , para assim determinar