10 GINASTICA LABORAL

Ginástica Laboral:
Definindo os campos de atuação

ano V | nº 18 | novembro 2005

Como surgiu?

20 | E.F.

A Ginástica Laboral tem suas origens na detecção por parte dos governos, sindicatos e setor produtivo da sociedade (empresas e trabalhadores) da necessidade de preservação da saúde dos trabalhadores. Se por um lado privilegia-se alcançar a melhoria da qualidade de vida no trabalho, por outro (o dos empresários) busca-se o aumento da produtividade das empresas/corporações. Por esta razão, a ênfase da Ginástica Laboral passou, nos últimos anos, da melhoria das condições do trabalho para o desenvolvimento dos Recursos Humanos na empresa.
Esta necessidade baseia-se em três pilares históricos: Ambiente de trabalho, Segurança e Prevenção; e é neste último pilar que encontramos seu campo de intervenção em termos de Educação Física. Diversas outras profissões estão conectadas a esta ampla rede de ações que compõem o conceito de qualidade de vida. Entre elas podemos destacar a medicina do trabalho (figura obrigatória por lei em casos de grandes empresas), assistência social, engenharia e design (voltadas para as questões da ergonomia), psicologia, recursos humanos, Educação Física e fisioterapia.
Por definição, a Ginástica Laboral consiste em realização de atividades físicas, esportivas, recreacionais e de caráter sócio-cultural, ressaltando-se que apenas um mínimo destas atividades está restringido exclusivamente a exercícios físicos propriamente ditos. No aspecto sócio-cultural, inclusive, algumas empresas extrapolam seu objetivo primário (a saúde do trabalhador) e estendem estas atividades e benefícios para toda sua família. Esta definição mais ampla é a dominante no mundo do trabalho e se aproxima dos requisitos e proposições da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A Ginástica Laboral é uma parte do que a OIT chama de qualidade de vida no trabalho.
É curioso pensarmos que o Decreto-Lei no 1713 de 1939, que dispunha sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos,