7 O Futuro Das Relações De Trabalho Nas Organizações Pós

Introdução Este trabalho tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. A área de Recursos Humanos vem passando por um grande processo de transformação dentro das organizações, deixando de ser tratado apenas como departamento de pessoas para se tronar o personagem principal de transformação e progresso dentro…

....05 1.3 Fundamentos das Organizações - Aula 3...........................................................06 1.4 A Informação e a Tomada de Decisão - Aula 4..................................................07 1.5 O Planejamento - Aula 5......................................................................................08 1.6 A Organização - Aula 6........................................................................................10 1.7 A Direção – Aula 7............................

universalização de padrões culturais e o equacionamento de questões concernentes à totalidade do planeta (meio ambiente, desarmamento nuclear, crescimento populacional, direitos humanos, etc). Assim o termo tem designado a crescente transnacionalização das relações econômicas, sociais, políticas e culturais que ocorrem no mundo, sobretudo nos últimos 20 anos (fim da Guerra Fria). 3. Céticos: “A globalização é uma onda passageira” Há mais contato entre os países de hoje em dia, mas…

.............5 Mudança...............................................................................................................6 Inovação - Entrevistas..........................................................................................7 Definição de Inovação..........................................................................................8 Teorias da Personalidade.....................................................................................8 Preferências…

SOBRE O TRABALHO, O TRABALHADOR E A TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA LEITURA CRÍTICA Ana Cristina Batista-dos-Santos, Monique Fonseca Cardoso, Emanuelly Alves Pelogio, Inácia Girlene Amaral, José Arimatés de Oliveir O trabalho é, na maioria das vezes, pai do prazer. Voltaire Resumo O texto apresenta resultados de uma pesquisa sobre os construtos trabalho e trabalhador. Parte de duas questões mobilizadoras: (i) Quais os sentidos socialmente construídos e manifestos do construto…

diferença atualmente é a velocidade alucinante com que estas estão acontecendo, parte-se daí muitas teorias que enfatizam a necessidade premente de um treinamento constante. Mas será que somente o treinamento é suficiente para sobrevivermos nas organizações atuais? Talvez fosse interessante alguns questionamentos do porquê e para quem vamos direcionar nossos esforços de treinar. Tenho visto algumas empresas tão preocupadas com a carga horária de seus treinamentos e com outros dados…

planejamento estratégico da empresa, assim como o planejamento financeiro, de marketing e outras áreas. 1.2.1. Definição do Planejamento de Recursos Humanos É definido como processo de gestão que localiza as necessidades de recursos humanos nas organizações e logo realizam o desenvolvimento de programas, políticas e sistemas que cumpram essas necessidades. 1.3. Objetivos da Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas devem contribuir para a eficácia da empresa. Seus objetivos são: 1. Ajudar a…

; 4 ¾ pol. (74 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2012. Orientador(A): Profa. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Empregabilidade. 2. Mercado de Trabalho Administrador. 3. Recém-Formados – Mercado de Trabalho . I. Título. CDD 658.072 2 Dedico este trabalho à minha mãe que faz parte da minha história e que acredita em mim, e a cada conquista e sonho realizado é pra ela que eu vou dedicar, pois ela é a fonte da minha motivação .…

gestão de pessoas, a área que mais se destaca é área de recursos humanos, que desafia um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim e entrada e saídas claramente identificadas. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa, ele pode estar dentro da empresa, é o chamado cliente interno. A…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1. Francieli Silva 2. Jessica Melo