4 O Numero De Colaboradores De Uma Organização

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA (%) 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Neste semestre

Aluno: Simei Eler Número: 61371398 Araraquara 2012 2 Aluno: Simei Eler Número: 61371398 GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA A EMPRESA. Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Uniseb Interativo no Curso de Administração, como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. 3 Araraquara 2012 SUMÁRIO Introdução Organização Mercado Organograma Principais funções da gestão de pessoas Posição dentro da organização e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 A empresa 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROPOSta de reestruturação e reorganização da empresa 4 2.2 IMPLEMENTAÇÃO DE AÇÕES 5 2.2.1 Definição de planejamento, organização, direção e controle. 5 2.2.2 Planejamento 5 2.2.3 Organização 5 2.2.4 Direção 6 2.2.5 Controle 6 3 Economia e sustentablidade 10 4 Posição do Sr. Eustáquio na empresa 11 5 Linhas de crédito disponíveis para a pequena empresa 13 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 INTRODUÇÃO …

Sarate Componentes do Grupo Sílvio Cláudio Dias Rodrigues - RA: 7928702068 Patrícia Mirele Nunes Feguerêdo – RA: 1299420846 Conteúdo 1.Introdução 4 2.Apresentação da Empresa 5 3.Empresa Identificada: 6 3.1 Missão: 6 3.2 Visão: 6 3.3 Valores: 7 3.4 Divisão Hierárquica da Empresa: 7 4.Diagnóstico 7 4.1Entrevista com Gestores 8 4.2Entrevista com Funcionários 9 5.Objetivo do Projeto 9 6.Justificativa do Projeto 10 7.Descrição das Soluções de…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL Socialização Organizacional ou, mais conhecido como: Integração, tem o objetivo familiarizar o novo colaborador a organização para que o mesmo conheça os valores, normas, padrões de comportamento da empresa, conhecendo as estratégias, isso é muito importante para o desempenho do colaborador. É uma ótima ferramenta também para que ambas as partes saibam exatamente o que esta sendo oferecido Métodos De Socialização Organizacional As organizações precisam promover a

instrumento de crescimento e riqueza dos países… tal como o capital financeiro e tecnológico, tem que ser redescoberto e renovado.” Anónimo Índice 1 – Introdução | 4 | 2 – Gestão Pessoas | 5 | 3 – Formação Profissional na Empresa | 6 | 3.1 – O Planeamento da Formação | 8 | 3.2 – Levantamento de Necessidades | 9 | 4 – Plano e Orçamento da Formação | 10 | 5 – Estudo de Caso | 12 | 6 – Conclusão | 13 | 7 – Bibliografia | 14 | | | | | 1 –…

Introdução ................................................................................................... 3 2. definição das teorias motivacionais............................................. 4 3. dados da empresa...................................................................................... 4 4. histórico da empresa ...............................................................................5 4.1 dados…

apresentado à Universidade Católica Portuguesa para obtenção do grau de mestre em Comunicação, Organização e Novas Tecnologias Por Carolina Fráguas Sales Faculdade de Ciências Humanas Setembro 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA PORTUGUESA A COMUNICAÇÃO INTERNA NA PORTUGÁLIA AIRLINES Relatório apresentado à Universidade Católica Portuguesa para obtenção do grau de mestre em Comunicação, Organização e Novas Tecnologias Por Carolina Fráguas Sales Faculdade de…

nessa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos. 2. O questionário não se refere apenas à pessoa que o responde, mas ao cargo que está ocupando. 3. Não use siglas ou abreviaturas. 4. Todas as perguntas devem ser respondidas. Se alguma delas não se aplicar ao cargo, escreva “não aplicável”.Caso os espaços destinados às respostas não sejam suficientes, utilize folhas complementares. Os itens respondidos nesses anexos devem ter os…

RACOES – ME (Nome Fantasia: Bichos e mimos) CNAE: 47.89.0.04 RAMO DE ATIVIDADE: Empresário (Individual) ATIVIDADE PRINCIPAL: Comércio varejista de animais vivos e de artigos e alimentos para animais de estimação. GRAU DE RISCO: 03. NUMERO DE FUNCIONÁRIOS: 03. TURNO DE TRABALHO: Segunda a Sexta: 09:00 às 18:00hs. Sábado: 09:00 às 13:00 Competência 1 - (Prof. Jackeline e Cristiane) AS CARACTERISTICAS DA EMPRESA CAMPO DE…