4 O Comportamento é Geralmente Previsível Não Havendo

PROGRAMA DE INCENTIVOS Recompensas > incentivos para estimular certos tipos de comportamentos. Punições > penalidades – reais ou potenciais – para coibir certos comportamentos. Recompensas Financeiras > Diretas > Salário Direto, Prêmios, Comissões. > Indiretas > Férias, Gratificações, H.E.,13o. , adicionais etc. Não Financeiras > Oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, QVT, Promoções, liberdade e autonomia no trabalho. Recompensas…

nos fornecem para as pessoas resolver os conflitos aparentes de norma? R: Para resolver um conflito aparente entre 2 ou mais normas penais é preciso considerar 4 princípios: Princípio da Especificidade - A regra geral afeta a principal - "Art. 12. As regras gerais deste Código aplicam-se aos fatos incriminados por lei especial, se esta não dispuser de modo diverso." Ex- art. 334, Cp e art 33 da lei 11343/06 Princípio da Subsidiariedade – O corre quando normas diferentes tutelam bens…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP TABOÃO DA SERRA – ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ERIKA OLIVEIRA NOGUEIRA DA SILVA RA: 6574296067 SHEYLA DE OLIVEIRA CARNEIRO RA: 7122521012 THAIS GONÇALVES PEREIRA RA: 4204788676 PROFESSORA: MARIA DE FÁTIMA FERREIRA DE OLIVEIRA TUTOR A DISTÂNCIA: MARIA YAEKO OZAKI TABOÃO DA SERRA, 16 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

na negociação e o limite de poder dado a esta terceira pessoa pra tomada de decisão na negociação. Palavras-chave: Conflitos, solução, efeitos. 1 CONFLITO: O QUE É E COMO ENTENDÊ-LO. O conflito pode ser visto e interpretado de várias maneiras. Geralmente a primeira impressão que temos é de medo, pois já pensamos em discussão, luta, ameaça. Segundo Hampton, existem duas maneiras de encarar um conflito: negativo (vê apenas como algo prejudicial, o evitando a todo custo) e positivo…

Agroindustrial Lucas Schainhuk Marcos Genilton Correa Yogo Kubiak Canquerino Teoria Geral dos Sistemas Laranjeiras do sul, 28 de julho de 2010 Sumário 1.Introdução: 3 Teoria Geral do Sistema 4 2.Conceito do Sistema: 4 2.1Conceitos Fundamentais: 4 3.Parâmetros dos sistemas: 6 4.Processo entrópico (entropia): 7 4.1Entropia negativa: 8 5.Sistema Homeostático (homeostase): 8 6.Sistemas Abertos: 10 7.Sistemas fechados: 14 8.Sistemas, Subsistema e…

são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse tipo ideal de organização, porém ao fazê-lo, não estava pensando se o fenómeno burocrático era bom ou mau. Weber descreve a organização dos sistemas sociais ou burocracia, num sentido que vai além do significado pejorativo que por vezes tem. Burocracia é a organização eficiente por…

Anhanguera FACNET Curso: Administração Disciplina: Ciências Sociais Tutor: Sílvia Cavalcanti Participantes: Taguatinga – DF, Novembro de 2013 Índice: 1. Indivíduo, Sociedade e Cultura 1.1 Bibliografia 2. Contraponto 3. Trabalho, Consumo e Sociedade 4. Reflexões 5. Interações Sociais no Cotidiano da Sociedade Atual 6. Divergências Sociais 7. Sociedade e Meio Ambiente 1. Indivíduo, Sociedade e Cultura Indivíduo e sociedade estão diretamente associados. A sociedade é…

estabelecer o potencial de desempenho da operação, que são os limites dentro dos quais a operação pode trabalhar. Os consumidores não são usualmente considerados como indivíduos com necessidades especiais, devendo ser tratados em massa. Assim temos duas entidades. Por um lado, temos os recursos da operação que têm a capacidade de fornecer ao consumidor, mas aos quais ainda não foram dadas instruções de como fazê-lo. Por outro lado, temos um conjunto de demandas, tanto gerais como…

obstáculos que surgiram a partir do momento de descobrimento de uma doença terminal, o que ele passa a enfrentar, e fatos que antes não eram tratados com importancia tornam-se preferenciais. O querer e o limite que permaneceu preferencial mediante as coisas que aconteceram. Mas por que isso faz repensar nas atitudes de uma vida inteira, e em tudo que foi feito e que não foi? Seriam estas as perguntas que necessitamos encontrar as respostas. A morte e o paciente terminal: O Eu…

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...........................................................................01 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (SISTEMAS) ........02 3. INOVAÇÃO E MUDANÇA ........................................................05 4. TRABALHO EM EQUIPE...........................................................06 5. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO.............................................. 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................