Comportamento organizacional

Estudo dirigido 1. Defina comportamento organizacional. Relacione este conceito com a administração e a sua importância para a mesma. R: Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Através deste conceito os administradores vão preocupar com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. 2. O comportamento humano e geralmente previsível, não havendo necessidade de ser estudado formalmente. Esta afirmação esta incorreta por quê? R: sim, porque cada pessoa tem a sua personalidade, onde vão ocorrer mudanças ao longo da vida, influenciadas por questões externas e internas, sendo assim imprevisível o comportamento. 3. Explique o que e senso comum. De exemplo desse tipo de conhecimento. R: É todo aquele conhecimento acumulado durante uma vida. É o conhecimento empírico que é passado de geração a geração. Aprendemos com nossos pais a atravessar uma rua, a fazer o liquidificador a funcionar, a plantar alimentos na época e de maneira correta, a conquistar a pessoa que desejamos. Exemplo: chá de boldo. 4. Quais são os possíveis os objetos de estudo da psicologia? R: o objeto de estudo da psicologia é “homem” ou comportamento humano, inconsciente, consciência humana e…

Baseando-se na leitura dos capítulos 1 e 2 do livro: Comportamento Organizacional – Stephen P. Robbins, responda as questões abaixo: 1. Defina comportamento Organizacional e explique seu principal objetivo. - O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os…

Comportamento Organizacional – Profª Patrícia ATIVIDADE AVALIATIVA Para entrega no dia da avaliação presencial (12/04) 1- Defina comportamento organizacional. 2- Por que o estudo do comportamento organizacional é importante para os administradores? 3- "O comportamento é geralmente previsível, não havendo necessidade de ser estudado formalmente". Por que esta afirmação está incorreta? 4- Como os fatores motivacionais e a satisfação no trabalho influenciam no desempenho dos…

Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? Relacionam-se com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável que, por sua vez, facilite a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas. 1. Defina comportamento organizacional. Relacione isto com administração.…

parecem que me adoram apenas como amigo. O que está havendo de errado comigo?”. Peguei uma caneta e uma folha e comecei a escrever os meus maiores sucessos e fracassos na sedução. Dei ênfase aos meus comportamentos. Queria saber o motivo das mulheres se sentirem atraídas por mim e também o motivo delas não se sentiram atraídas. Para minha surpresa, um padrão de comportamento tornou-se visível nos meus sucessos: eu não tinha realizado nenhum (ou pouco) esforço para seduzir a mulher e…

.........15 Sumário Executivo 1. Planejamento 2. Objetivos 3. Completa previsibilidade do funcionamento. 3. Abordagens múltiplas: organização formal e informal. 4. Missão. 5. Modelo racional e natural da organização. 5. Modelo de organização, lógica utilizada, características e abordagens típicas. 6. Roteiro de execução. 7. Relatório sobre empreendedorismo. 8. Respostas e decisões sobre negócios. …

GERENCIAMENTO DE PESSOAS NP 1 1- Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: R: C Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo 2- O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, R: A Justificativa: enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das…

RAFAEL MARQUARDT SILVA SIRLÉA RODRIGUES DA SILVA WILLIAN SÁVIO DA SILVA LEITE TEORIA DE SISTEMAS CÁCERES – MT 2011 INTRODUÇÃO A TEORIA GERAL DE SISTEMAS TEM COMO OBJETIVO ANALISAR A NATUREZA DOS SISTEMAS E A INTER-RELAÇÃO ENTRE SUAS PARTES, ASSIM COMO A INTER-RELAÇÃO ENTRE ELES EM DIFERENTES ESPAÇOS, E AINDA, AS SUAS LEIS FUNDAMENTAIS. TEORIA GERAL DE SISTEMAS CONCEITO ■ O NOME “SISTEMA” TAL QUAL É CONHECIDO ATUALMENTE ESTÁ…

Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? Uma linha comum une as funções, papéis e habilidades dos executivos: a necessidade de desenvolver as habilidades das pessoas para que possam tornar-se eficazes e bem sucedidas. Os executivos realizam as coisas por meio das outras pessoas. Eles realizam seu trabalho dentro da organização. As funções de administração envolvem a gestão da organização e planejar, controlar…

A Teoria da Burocracia Significado da palavra Burocracia: É um excesso de procedimentos que uma pessoa ou uma empresa deve tomar para obter algo. Geralmente, é resultado de uma falta de eficiência por parte dos órgãos governamentais. A Burocracia dificulta a criação de empresas e o funcionamento da economia. Outro problema é que, num mercado internacional disputado, a burocracia brasileira torna o produto nacional mais caro e mais competitivo. Exemplo: “Para abrir uma empresa no…