Revisao

Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos?

Relacionam-se com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente de trabalho mais agradável que, por sua vez, facilite a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.

1. Defina comportamento organizacional. Relacione isto com administração.

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que trabalha três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estruturas; para promover a melhoria da eficácia organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.

2. O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma organização? Explique.

É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. A família pode ser sim considerada uma organização, pois sua estrutura baseia-se firmemente de seus conceitos. 3. Identifique e compare os três principais papéis dos executivos.

São eles: o papel de relacionamento interpessoal, papel de informação e papel de decisão. O papel de relacionamento interpessoal esta relacionado à liderança, à responsabilidade pela motivação, direção dos subordinados e mantém uma rede externa de contatos que fornecem favores e informações. O papel de informação funciona como sistema nervoso central para as informações externas e internas da organização. Transmite as informações recebidas para os demais membros da organização. Também serve com especialista no setor econômico ao qual pertence a organização. O papel de decisão toma decisões organizacionais, busca oportunidade dentro do