Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional – Profª Patrícia
ATIVIDADE AVALIATIVA
Para entrega no dia da avaliação presencial (12/04)

1- Defina comportamento organizacional.
2- Por que o estudo do comportamento organizacional é importante para os administradores?
3- "O comportamento é geralmente previsível, não havendo necessidade de ser estudado formalmente". Por que esta afirmação está incorreta?
4- Como os fatores motivacionais e a satisfação no trabalho influenciam no desempenho dos indivíduos? Dê três exemplos de como a organização pode motivá-los para obter melhores resultados.
5- Exemplifique quatro medidas necessárias para o atendimento das necessidades básicas, ou fatores higiênicos dos funcionários em uma organização que respeita a dignidade humana.
6- Como o comportamento individual pode afetar o comportamento de grupo? Explique.
7- Existem três níveis de análise em nosso modelo de comportamento organizacional: individual, do grupo e dos sistemas organizacionais. Eles estão relacionados? Como?
8- Qual a diferença entre grupo e equipe? Explique.
9- Qual a diferença entre grupo formal e informal? Explique.
10- Que medidas institucionais podem prevenir a ocorrência de distúrbios funcionais advindos, por exemplo, do Assédio Moral?

Estudo de Caso

RESUMO
Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Ele escolheu a General Motors por diversos motivos. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa seqüência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. Seu salário era de 134.000 reais por ano e, em um ano bom, podia esperar bonificações que ficavam entre 10.000 e 25.000 reais.
A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultaram em um sério prejuízo à posição da empresa no mercado, caindo de