comportamento organizacional

Administração de Empresas 4ºPeríodo

Alunos: Helio Batista Pereira De Souza Junior
Agnon Prado

Questões

1- Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos?

Uma linha comum une as funções, papéis e habilidades dos executivos: a necessidade de desenvolver as habilidades das pessoas para que possam tornar-se eficazes e bem sucedidas. Os executivos realizam as coisas por meio das outras pessoas. Eles realizam seu trabalho dentro da organização. As funções de administração envolvem a gestão da organização e planejar, controlar administrar as pessoas dentro da organização - organizar e liderar. Os papéis dos executivos são os “papéis” que os executivos desempenham dentro de uma organização e envolvem a interação deles com as outras pessoas.-As habilidades dos executivos, como identifica Robert Katz, consistem em três competências essenciais: técnica, humana, e conceitual. Elas utilizam o comportamento organizacional para administrar os processos e as pessoas e para a solução de problemas.

2- Defina comportamento organizacional. Relacione isto com a administração.

O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de aplicar tal conhecimento para melhorar a eficácia de uma organização. Como os executivos realizam seu trabalho por meio do trabalho de outros, o comportamento organizacional provê as ferramentas para administrar a sua produtividade, predizer o comportamento humano no trabalho e as perspectivas necessárias para gerenciar-se indivíduos com diferentes experiências.

3- O que é uma organização? Uma família pode ser considerada uma organização? Explique.

Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas,