Comportamento organizacional

Estudo dirigido 1. Defina comportamento organizacional. Relacione este conceito com a administração e a sua importância para a mesma.
R: Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Através deste conceito os administradores vão preocupar com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. 2. O comportamento humano e geralmente previsível, não havendo necessidade de ser estudado formalmente. Esta afirmação esta incorreta por quê?
R: sim, porque cada pessoa tem a sua personalidade, onde vão ocorrer mudanças ao longo da vida, influenciadas por questões externas e internas, sendo assim imprevisível o comportamento. 3. Explique o que e senso comum. De exemplo desse tipo de conhecimento.
R: É todo aquele conhecimento acumulado durante uma vida. É o conhecimento empírico que é passado de geração a geração. Aprendemos com nossos pais a atravessar uma rua, a fazer o liquidificador a funcionar, a plantar alimentos na época e de maneira correta, a conquistar a pessoa que desejamos.
Exemplo: chá de boldo. 4. Quais são os possíveis os objetos de estudo da psicologia? R: o objeto de estudo da psicologia é “homem” ou comportamento humano, inconsciente, consciência humana e personalidade. 5. O que e subjetividade?
R: é a síntese singular e individual que cada um de nós vai constituindo conforme nos desenvolvemos e vivenciamos as experiências da vida social e cultural. É o mundo de idéias, significados e emoções construído internamente pelo sujeito a partir de suas relações sociais, de suas vivencias e de sua constituição biológica; é também a fonte de suas manifestações afetivas e comportamentais.

6. Qual a importância para o administrador em conhecer a