Comportamento organizacional .atps.

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...........................................................................01 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (SISTEMAS) ........02 3. INOVAÇÃO E MUDANÇA ........................................................05
4. TRABALHO EM EQUIPE...........................................................06
5. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..............................................
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................

1- INTRODUÇÃO Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se uma empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho? A resposta a tal questionamento é: “talvez no curto prazo”. Mas no momento em que pensamos já no médio prazo, é a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação e uma produção constante de qualidade . E é aí que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo. E é exatamente esta a área coberta pelo que se chama de Comportamento Organizacional.

2- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O CO (Comportamento Organizacional) consiste no estudo sistemático (TGS) do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Pensamento Sistêmico ou Visão sistêmica pode ser definida como um conjunto de partes coordenadas que se interagem para alcançar um objetivo,capaz de orientar a sociedade,a educação, a ciência e a tecnologia num novo ideal de mundo. Em outras