Exercicio de psicologia

pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada. 2-Compare o treinamento formal como o informal. Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça... Treinamento Informal – Não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e dos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados. 3-) As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento? Ainda não há evidências claras de que é possível ensinar ética. Há críticos que argumentam que a ética se baseia em valores, e o sistema de valor é determinado ainda na infância, contudo os defensores do treinamento ético dizem que os valores podem ser modificados e aprendidos na idade adulta. 4-) Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento? Investir na preparação das mesmas através de treinamentos. Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem 5-) Por que as organizações avaliam seus funcionários? Para diversos propósitos dentro de uma organização, dentre eles : * oferecem informações para decisões importantes, (promoções,transferências,demissões); * Identificam necessidade de treinamento e desenvolvimento; *Critérios de validação de programas de seleção e desenvolvimento; *Atendem ao propósito de…

09 de novembro de 2012. Questões para revisão 1- O que são centros de avaliação? Por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? R: É um conjunto de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Eles são mais eficazes por que trabalham o potencial pratico do candidato. 2- Compare o treinamento formal com o informal. R: O formal é…

o potencial administrativo de um candidato. Podem ser mais eficazes na seleção de executivos pois demonstram resultados que preveem o desempenho futuro em posições gerenciais. 2-) Compare o treinamento formal com o informal. Treinamento formal é planejado, com antecedência e com formato estruturado. Treinamento informal não é planejado nem estruturado e é facilmente adaptável às situações e aos indivíduos – para ensinar habilidades e manter os funcionários atualizados. 3-) As…

de simulação do desempenho para avaliar um potencial administrativo de um candidato. Eles são mais eficazes porque com as várias atividades que são aplicadas se consegue avaliar numa proporção mais ampla o perfil do profissional. 2. Compare o treinamento formal com o informal. O formal é todo planejado e estruturado, no informal não há planejamento e não é estruturado sendo assim facilmente adaptável às situações e aos profissionais, fazendo com que eles se ajudem. 3. As…

escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada. 2) Compare o treinamento formal como o informal. O treinamento formal é todo planejado e estruturado, no treinamento informal não há planejamento e este também não é estruturado sendo assim facilmente adaptável às situações e aos profissionais, fazendo com que eles se ajudem. 3) As organizações podem…

centros de avaliação. 2-compare o treinamento formal com o informal. históricamente, o significado de treinamento se restringia ao treinamento formal- planejado com antecedencia e com formato estruturado, contudo evidências recentes indicam que 70 por cento do aprendizado para o trabalho é constituido de treinamento informal- não estruturado, não planejado e facilmente adaptavel as situações e aos individuos para encinar habilidades e manter os funcionarios atualizados. 3- As…

para revisão Pag. 418 1. O que são centros de avaliação? Por que você diria que eles podem ser eficazes na seleção de executivos do que testes escritos tradicionais? 2. Compare o treinamento formal e informal? 3. As organizações podem ensinar ética aos funcionários por meio de treinamento? 4. Qual a relação entre os estilos de aprendizagem e a eficácia do treinamento? 5. Porque as organizações avaliam seus funcionários? 6. Quais as vantagens e as desvantagens dos seguintes…

baixa. 2- Qual a importância das sensações e percepções. Conceituas? A sensação é um processo fisiológico de ligação do organismo com o meio, através dos órgãos sensoriais, e consiste na transmissão de um influxo nervoso (corrente eléctrica que percorre os nossos nervos) desde o órgão sensorial até aos centros de descodificação. Percepção é a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas.…

na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada. 2- Compare o treinamento formal como o informal. R: Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça despejar conhecimento sobre os aprendizes, no entanto esse método de compartilhamento é…

Já os testes escritos, avalia o que o candidato escreve. Por exemplo: um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa muito ágil; mas, apenas na prática é que essa afirmação poderá ser confirmada. 2-Compare o treinamento formal como o informal. Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do…