Cargos e salários

data combinada com o professor: 1. Defina recompensas organizacionais. 2. Conceitue remuneração e remuneração total. 3. Explique as recompensas financeiras e não financeiras. 4. Explique as recompensas diretas e indiretas. 5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? 10. Qual a diferença entre remuneração aberta e confidencial? 11. Conceitue administração de salários e suas formas de equilíbrio. 12. Conceitue avaliação e classificação de cargos. 13. Explique o método de escalonamento simples. 14. Explique o método de categorias predeterminadas. 15. Explique o método de comparação por fatores. 16. Quais os fatores de avaliação nele determinados? 17. Explique o método de avaliação por pontos. 18. Quais os fatores de avaliação nele utilizados? 19. Explique a avaliação por competências. 20. Explique como se faz uma pesquisa salarial. 21. Como é feita a escolha dos cargos amostrais e empresas amostrais? 22. Explique a cascata de encargos sociais sobre os salários. 1. As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Uma delas é a recompensa financeira, que está diretamente relacionada com o plano…

sistêmico. O capital ou riqueza que se cria é repartimico ou afeito sinergístico que, faz com que o benefício seja maior do que o custo e que o retorno compense. O investimento efetuado. As recompensas oferecidas pela organização influenciam a satisfação de seus parceiros. Cada parceiro está disposto a investir com seus recursos individuais na medida que obtêm retornos e resultados dos seus investimentos. 2- Conceitue remuneração e remuneração total R: Segundo Chiavenato (1999), na…

1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de…

Exercícios sobre o capítulo de remuneração: 1) Defina recompensas organizacionais: Recompensas organizacionais são os retornos aos parceiros da organização que estão dispostos a investir na mesma para obter alguma reciprocidade. Seja estas experiências, salários, juros, custos, dividendos ou alguma expectativa individual como oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima e etc. 2) Conceitue remuneração e remuneração total: O conceito de remuneração é algo mais…

Gestão de Cargos e Salários Prof° Wander Camila Sandroni Juliana Pereira Rodrigo Antunes QUESTIONÁRIO PARA A 2ª AVALIAÇÃO Responder em grupo o questionário abaixo e entregar digitado e encapado na data combinada com o professor ( 21/05 ): 1. Defina recompensas organizacionais. O funcionário investe seu tempo, seu esforço, dedicação, conhecimentos e habilidades, em troca a empresa investe em recompensas desde que esta possa receber contribuições…

1 )Conceitue Folha de Pagamento. É um documento elaborado pela empresa, no qual se relaciona, além dos nomes dos empregados, o montante das remunerações, dos descontos ou abatimentos e o valor líquido a que faz jus cada um dos empregados, que são: Valor Bruto da remuneração (salário e demais vantagens); Deduções do valor bruto da remuneração (descontos e contribuições); é Valor líquido que os empregados terão direito de receber. 2°)Diga o significado ou conceitue salário. Salário…

funções administrativas, que constituem o processo administrativo que sabe planejar,organizar, dirigir e controlar. 2- Quais os desafios do terceiro milênio e quais suas características? R= O terceiro milênio aponta para mudanças cada vez mais velozes e intensas no ambiente, nas organizações e nas pessoas. Caracteriza-se por tendências que envolvem: globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade. …

Estrutura organizacional ●Conceitue estrutura organizacional. 02 ● Diferencie os tipos de estrutura organização (horizontal e vertical) 02 ●Apresente as vantagens e desvantagens de cada tipo de estrutura Organizacional 03 Seção 2 Áreas da Administração. ● Descreva a função de cada área funcional encontrada na…

Exercícios Avaliativos Gestão de Pessoas II – 1º bimestre 1) Conceitue Remuneração e Remuneração Total Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes de seu emprego. Remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que…

direito1-- conceitue direito do trabalho R: É o conjunto de princípios e regras jurídicas, aplicáveis às relações individuais e coletivas de trabalho subordinado – ou equiparados – de caráter eminentemente social, destinados a melhoria das condições de emprego. 2- quais são os sujeitos que integram o contrato de trabalho ? R: Há, primeiramente, a distinção entre o ramo individual e o ramo coletivo do Direito do Trabalho. Temos o direito individual do trabalho, que rege as relações…