Administração

INTRODUÇÃO3 2 DESENVOLVIMENTO3 2.1 IBM PAGEREF _Toc172266844 \h 3 2.2 ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS32.3 Diferença entre organizações IBM e organizações Burocratica PAGEREF _Toc172266846 \h 4 2.4 Facebook42.5 Gogle.....................................................................................................................52.6 Diferença entre facebook e google........................................................................5 2.7 Freelancers............................................................................................................5 2.8 Vantagem e Desvantagem para o trabalhado do temporario................................62.9 Consequencia para o estresse do trabalhodor......................................................73 CONCLUSÃO PAGEREF _Toc172266853 \h 7 REFERÊNCIAS9 ANEXOS PAGEREF _Toc172266857 \h 10 INTRODUÇÃO As organizações devem aprender a lidar com as mudanças continuas e interruptas. Sua sobrevivência depende dessa capacidade em atuar em ambientes cada vez mais flexíveis. Em vista, elas adotam modelos de gestão diferentes, em que haja flexibilidade nas normas e que considere as pessoas como parceiras e não como recursos. Um exemplo a essa flexibilidade, podemos citar os freelancers (profissionais contratados sem vínculos formais com a empresa). Organizações consideradas como empresas de vanguarda, como a IBM, o Google e o Facebook seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado.…

GRANDES EMPRESAS EUNÁPOLIS-BA 2013 ANDREA MEDEIROS SANTOS PINHEIRO FREELANCES ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS EUNÁPOLIS-BA 2013 SUMÁRIO Freelancers abrem espaço nas grandes empresas 01-Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que se diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos…

3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 QUESTÃO 01.........................................................................................................4 2.2 QUESTÃO 02.........................................................................................................4 2.3 QUESTÃO 03.........................................................................................................5 2.4…

Freelanceres abrem espaço nas grandes empresas Salinas 2013 welba barroso de souza Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicaçaõ e linguagem, Homem, Cultura e Soiedade, Comportamento Organizacional. Prof. Fabiano Galvão Ivan…

grandes empresas Duque de Caxias / RJ 2013 Autor: JESSICA DOS REIS DE ASSIS Freelancers abrem espaço nas grandes empresas Trabalho de Administração apresentado á Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a…

grandes empresas. Veremos os diferentes modelos de gestão e quais são os modelos clássicos, no que desrespeito a sua estrutura e organização interna e externa para contratar funcionários sem vínculos formais. Apontará certas flexibilidades em desrespeito a sua função organizacional com maior adaptação ás necessidades ao mercado. Normalmente um Freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais…

profissionais vem aumentando na sociedade, e a procura pelos serviços desses profissionais também, enfatizando que esse tipo de trabalho não impõe uma rotina, uma carga horária, e principalmente, não estabelece vínculo entre contratado pode ser também considerado uma ameaça ao trabalhador formal, pois se um trabalhador como o freelancer oferece para a empresa um trabalho tão bom quanto o feito pelos outros e ainda uma flexibilidade no orçamento, isso significa que é vantajoso para as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................5 2.1 QUESTÕES PROPOSTAS.........................................................................6 2.1.1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna…

QUESTÕES PROPOSTAS 1. Organizações como a IBM e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas burocráticas? O excesso de rigidez nas normas e regulamentos e a padronização dos processos acarretam em descomprometimento da equipe, comprometendo assim…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4 2.1 DIFERENÇA DAS ORGANIZAÇÇOES.............................................................4 2.2 MODELOS DE GESTÃO DAS EMPRESAS IBM, GOOGLE E FACEBOOK....4 2.3 RECUSROS AUGUMENTATIVOS DOS TEXTOS...........................................5 2.4 VANTAGENS E DESVANTAGENS DE SER FREELANCER...........................5 2.5 CONSEQUENCIAS DE SER UM…