CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa nos oferece muitas idéias de como melhorar a motivação dos trabalhadores. Neste seminário, vamos examinar os conceitos básicos de motivação, discutir diversas teorias a respeito, oferecer um modelo de integração entre as melhores delas e mostrar como elaborar programas eficazes de motivação. DEFININDO MOTIVAÇÃO Muitas pessoas entendem, incorretamente, que a motivação é um traço pessoal – ou seja, alguns tem e outros não. Na vida prática, os executivos pouco experientes frequentemente rotulam seus funcionários desmotivados como preguiçosos. Este rótulo presume que o indivíduo é sempre preguiçoso, ou desmotivado. Nosso conhecimento sobre motivação nos diz que isto não é verdade. O que se sabe é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação. Definimos motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcanço de uma determinada meta. Sendo assim, a motivação de maneira geral, se relaciona ao esforço para

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Laio Leonan Adriano Gomes RESUMO O objetivo deste artigo é mostrar a importância da motivação no trabalho, de modo a proporcionar uma maior produtividade para a organização. Através de uma breve síntese das principais categorias em que podem se classificadas as teorias motivacionais e o uso de algumas técnicas de motivação. Palavras-chave Motivação; Produtividade; Comportamento organizacional; Técnicas motivacionais…

MOTIVAÇÃO E ENSINO SUPERIOR – UM ESTUDO COM ACADÊMICOS DOS CURSOS DE CIÊNCIAS DA SAÚDE RESUMO O presente artigo teve como objetivo estudar a motivação para a aquisição do conhecimento acadêmico, abordando as teorias antigas e contemporâneas e associando estas idéias aos resultados de uma pesquisa realizada entre alunos do ensino superior. Como metodologia, utilizou-se pesquisa bibliográfica e pesquisa descritiva com questionário fechado. Os resultados permitem…

Introdução A pesquisa sobre “Motivação como factor impulsionador para o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral Aeroporto Expansão na cidade de Quelimane”, tem como objectivo principal compreender os factores da motivação que impulsionam o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral de Aeroporto Expansão na Cidade de Quelimane. A motivação constitui um factor para o desempenho dos funcionários. Robbins (2004) apud NELO…

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO – PARTE 3 ALUNAS: HANNA JUCIANE O QUE É MOTIVAÇAO • É O RESULTADO DA INTERAÇÃO DO INDIVÍDUO COM A SITUAÇÃO. • COMO O PROCESSO RESPONSÁVEL PELA INTENSIDADE, DIREÇÃO E PERSISTÊNCIA DOS ESFORÇOS DE UMA PESSOA PARA O ALCANCE DE UMA DETERMINADA META. TEORIAS CONTEMPORÂNEAS SOBRE A MOTIVAÇÃO  TEORIA DA EXPECTATIVA, de Victor Vroom. Esta teoria sustenta que a força da tendência para agir de determinada maneira depende da força da…

tópicos sobre motivação 1. Motivação – Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. (Robbins, 2002) 2. Motivação – Forças ativas (motivos) e impulsionadoras, traduzidas em “desejo” e “receio”, que dão origem à propensão a um dado comportamento. Esse impulso à ação, pode ser provocado por um estímulo externo (ambiental) ou por um estímulo interno (necessidades orgânicas, valores, etc). (Chiavenato,…

MOTIVAÇÃO Neste documento serão discutidos diversos aspectos do problema da motivação no trabalho. Antes disso, faz-se necessário um exame elementar do que se entende por "motivação". Roger Brown1 inicia uma interessante declaração a respeito: "Nem o conceito de atitude nem o de motivo foram inventados pelos psicólogos. Identicamente aos casos dos conceitos de habilidade, característica e valor, etc, atitude e motivo pertencem a um conjunto de categorias utilizadas pelos leigos ao…

Motivação e recompensa dos Funcionarios Motivação e necessidades individuais O que nao é motivação. é um individuo erroneamente veer motivacao como uma caracteristica pessoal, ou seja acham que é algo que algumas pessoas tem e outras nao. Motivação é o esforço para alcançar os objetivos organizacionais, condicionada pela habilidade do esforço em satisfazer alguma necessidade individual. A motivação é uma função de tres elementos chave - esforço, objetivos organizacionais e…

Motivação Talvez seja mais fácil começar dizendo o que a motivação não é. Muita gente acha que a motivação é um traço pessoal da personalidade humana que algumas pessoas possuem e outras não. Há gente que acha que as pessoas com pouca motivação são preguiçosas e indolentes. O conhecimento atual demonstra que essas pressuposições são errôneas. A motivação funciona como a interação entre o indivíduo e a situação que a envolve. Assim, a motivação é o desejo de exercer alto níveis de…

Capítulo 16 - Motivação Objetivos de aprendizagem Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: • Definir o processo motivacional. • Descrever a hierarquia das necessidades humanas. • Diferenciar os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas…