2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos [pic] 1º sem 2007 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪…

DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos [pic] 1º sem 2007 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪…

um;-----------------06 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;-----------06/07 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;---------------------------07 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;---------------07 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza;----------------------------------------07 2.5 Descrever os mecanismos para…

identificar o posicionamento de RH; 2.11 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.12 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.14 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.15 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 2. Aspectos relacionados à disciplina…

e aspectos relevantes de cada um. 2 Análise de RECURSOS HUMANOS: * 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; * 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; * 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; * 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; * 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; * 2.6 Apresentar…

aprofundamento constante de seus conhecimentos e um acompanhamento com mais detalhes de informações sobre a Maria Bonita. Será aplicado com base nos estudos adquiridos em sala de aula, entrevistas informais com funcionários da organização e aspectos pessoais sobre a empresa em questão. Mostrando assim que, dentro de qualquer instituição que venhamos a trabalhar futuramente, estaremos lidando constantemente com os assuntos apresentados. Espero que com a apresentação desse…

Nome da Instituição Título do Projeto Plano do Projeto Nome dos Autores: Local de Data de Elaboração Índice 2 Prefácio Este plano de projeto tem o objetivo de mostrar as etapas pertinentes ao desenvolvimento de um ... As atividades previstas por este plano são: - levantamento de dados - modelagem/desenvolvimento -testes integrados/validação - aprovação/produção O plano de projeto se destina aos patrocinadores do projeto. 1. Introdução (Fornecer uma…

...............................................9 2. Análise dos Recursos Humanos 9 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa 10 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 11 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza 11 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal 11 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o

situação da empresa Perdigão S.A, podendo assim avaliar sua real situação diante do mercado e de suas concorrentes. SUMARIO 1. Introdução...................................................................................................5 2. Descrição da organização escolhida.........................................................6 2.1 Denominação e forma de constituição..........................................................6 2.2 Dados e fatos relevantes da origem…

.................. 1.5 – Descrição dos produtos e serviços............................................................... 2 .ANALISE DE RECURSOS HUMANOS 2.1 –Organograma da empresa e o posicionamento de RH............................ 2.2 –Descrição do processo de seleção que a empresa utiliza...................... 2.3 – Mecanismo para contratação e controle pessoal....................... 2.4 – Planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa.............