2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

constituição..................................................................05 2. Dados e fatos relevantes da origem da organização............................................05 3. Natureza e ramo de atuação.................................................................................05 4. Informações sobre o porte da empresa.................................................................05 5. Descrição dos principais produtos e/ou…

um 8 2 – ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS.........................................................................09 2.1 – DeSENHAR O ORGANOGRAMA DA empresa E IDENTIFICAR O POSICIONAMENTO DE rh. 09 2.2 – DESCREVER O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ULTILIZADO PELA EMPRESA....... 10 2.3 – APRESENTAR AS FERRAMENTAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUE A EMPRESA ULTILIZA. 10 2.4 – DESCREVER O PROCESSO DE SELEÇÃO QUE A EMPRESA ULTILIZA 10/11 2.5 - Descrever OS MECANISMOS PARA CONTRATAÇÃO…

.....07 2. Aspecto específicos de RECURSOS HUMANOS 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH.....................08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.....................................08 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......................08 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utilizar.....................................................08 2.5 Descrever…

organização e aspectos relevantes de cada um 07 2- Análise de Recursos Humanos 2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 08 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 09 2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 09 2.4 - Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza 09 2.5 - Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal 09 2.6 - Apresentar o…

2- Análise de Recursos Humanos 2.1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..............9 2.2- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa..............................9 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza..............10 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza .............................................10 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal...

PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Hodon Yuri Mendes Capuci Projeto Integrado Multidisciplinar Escola de Aplicação Caliman 2 Hodon Yuri Mendes Capuci Projeto Integrado Multidisciplinar Escola de Aplicação Caliman 3 RESUMO A Escola de Aplicação Caliman que está localizada no bairro Central, Goiânia - GO, teve sua origem no ano de 1994, é uma organização de caráter privada, com inquestionável forma de fazer educação. Em 1994 é implantado o ensino infantil e…

cada um.................................. 2. Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 Desenhar o organograma de a empresa identificar o posicionamentodo RH........................................................................................................................ 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas usado na empresa................................ 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza......... 2.4 Descrever o processo de seleção que…

na área do MRO além de possui equipes treinadas para atender loja de materiais de construção, industrias siderúrgicas, automotiva e prestadoras de serviços e manutenção industrial. Estamos instalados em Sede própria com mais de 6000m2 dividido em 2 galpões localizados na capital litoral Norte, litoral Sul e interior do estado cobrindo assim as principais frentes de crescimento no Nordeste. O nosso principal diferencial são as pessoas, força matriz de toda essa engrenagem uma…

|07 | |2 RECURSOS HUMANOS |08 | |2.1 Organograma |08 | |2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizada pela empresa.

pedagogos, educadores físicos, artesãos. 2- DESENVOLVIMENTO 2.1 – Descrição da Organização 2.1.1 - Denominação e forma de constituição - Centro de Atenção Psicossocial - Categoria Administrativa: Municipal - Dirigente Principal: Sandra de Carvalho - Dados da criação: Criado pela Lei nº 10.216, cadastrado junto ao Ministério da Saúde - Data do documento: 06 de abril de 2001 2 .1 .2- Dados e fatos…