manual de relatorio de estagio

CURRICULAR PROFISSIONALIZANTE ORIENTAÇÕES PARA OS ALUNOS DOS CURSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM COMÉRCIO INTERNACIONAL/ EXTERIOR, CONTÁBEIS e ECONOMIA Coordenação de Estágio – CCSA 2014 2 SUMÁRIO 1. INFORMAÇÕES GERAIS .................................................................................................................... 3 2. DOCUMENTAÇÃO OBRIGATÓRIA.................................................................................................... 4 2.1 Situação: Estagiário ................................................................................. ............................ ............4 2.2 Situação: Funcionário com vínculo empregatício desempenhando funções administrativas ........... 4 Quadro 2: Comprovação como funcionário com vínculo empregatício ................................................... 5 2.3 Situação: Sócio-proprietário de empresa / autônomo no exercício de funções administrativas ...... 5 Quadro 3: Comprovação como sócio-proprietário de empresa ou autônomo ........................................ 5 2.4 Situação: Cooperado no exercício de funções administrativas ......................................................... 5 Quadro 4: Comprovação como cooperado em cooperativa .................................................................... 5 2.5 Situação: Funcionário público no exercício de funções administrativas ........................................... 5 Quadro 5:…

Orientações/ Roteiro para validação de Estágio Curricular Supervisionado para o curso de Engenharia Eletrônica (Para aproveitamento de Validação por CLT/Carteira Profissional) 1. Atendimento preferencial: alunos do a partir do 7ª série (porém as demais séries podem participar). 2. Total de horas: 280 horas. 3. Atendimento presencial no Setor de Estágio. 4. A validação das horas ocorre por meio de atividades em regime de CLT, estatutário e proprietário de empresa. 5. O aluno…

Gestão de Recursos Humanos em Micro e Pequenas Empresas: Um Estudo Sobre os Direcionamentos do SEBRAE para Estimular o Desenvolvimento de Políticas e Práticas. Resumo O presente artigo tem por finalidade estudar os direcionamentos oferecidos pelo SEBRAE quanto ao desenvolvimento de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humano (GRH) em Micro e Pequenas Empresas. O foco principal deste trabalho recai na identificação de quais aspectos das políticas e práticas de GRH estão…

conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto. Após conhecer o contexto da empresa SUPERSOFT LTDA, você deverá desenvolver os passos de 1 a 5. Seu plano de ação deverá contemplar os seguintes itens: Considerações Iniciais: Você irá montar em forma de texto, dentro das…

e o Direito Empresarial, aplicadas às empresas envolvendo os seus aspectos jurídicos, tipos de empresas, formas de constituição, responsabilidades, obrigações, espécies de sociedade, formas de constituição social e tipos de operações societárias no todo administrativo de modo integrado às empresas privadas e públicas.  Relacionar os conhecimentos relativos à área de atuação com as demais áreas do conhecimento.  Realizar pesquisas que proporcionem conhecimentos, entre outros:…

teresópolis 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO DEVIDA 5 2.2 VALOR DOS JUROS 5 2.3 VALOR DA MULTA 5 2.4 ACRÉSCIMOS LEGAIS 5 2.5 VALOR CONTRIBUIÇÃO A RECOLHER..............................................................5 3 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 5 4 APOSENTADORIA 6 4.1 ORIENTAÇÃO PARA OS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA................................6 5 LEI COMPLEMENTAR 123/2006 DO SIMPLES…

.....................................................................................................01 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................01 3 CALCULOS DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO...............................................02 4 LANÇAMENTOS CONTABEIS...............................................................................03 5…

Rio de Janeiro-RJ 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VALOR DA CONTRIBUIÇÃO DEVIDA 5 2.2 VALOR DOS JUROS 5 2.3 VALOR DA MULTA 5 2.4 ACRÉSCIMOS LEGAIS 5 2.5 VALOR CONTRIBUIÇÃO A RECOLHER..............................................................5 3 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 5 4 APOSENTADORIA 6 4.1 ORIENTAÇÃO PARA OS PROPRIETÁRIOS DA EMPRESA................................6 5 LEI COMPLEMENTAR 123/2006 DO…

em organizações. 2 ORIENTAÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE • A atividade deverá ser desenvolvida em equipes de dois a sete integrantes; • O trabalho deverá ter no mínimo 7 e no máximo 15 páginas. • O Trabalho deverá ser postado pelo líder do Grupo até as 23:59Hs de 07/06/2013. • Para o desenvolvimento do trabalho, a equipe deverá consultar e se fundamentar somente nas Teleaulas, web aulas e no Livro Texto de cada disciplina do semestre, bem como contar com a orientação…

REGULAMENTO GERAL DE ESTÁGIO CAPÍTULO I CONCEITUAÇÃO Art. 1º As disposições e orientações contidas no presente Regulamento baseiam-se na Lei 11788 de 25-09-2008 e na obrigatoriedade do cumprimento da disciplina Estágio Obrigatório, quando for parte integrante do currículo pleno dos cursos de graduação da Instituição. §1º Estágio Obrigatório é aquele que consta na matriz curricular, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. Para esta modalidade de…