2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

administração em geral são comandados por Sônia Regina Moyá e a supervisão fica por conta de Agliberto Ribeiro Junior e Marcos Ferreira Numes.[pic] 2 2.2 Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.2.1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; A empresa ainda não conta com o departamento de recursos humanos. 2.2.2- Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; A empresa tem uma gestão voltada para a valorização do…

realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Ao final da visita, o grupo deverá redigir um relatório final, contendo capa, folha de rosto e corpo. No corpo do texto os alunos deverão descrever as perguntas e as…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (2º semestre) MATRICULA: CE1110570 2011 RESUMO Esse trabalho foi desenvolvido conforme solicita o projeto integrado multidisciplinar. Para mostra os conhecimentos adquiridos no 2° semestre de Gestão de Recursos Humano administrado pela UNIP (Universidade Paulista). A empresa pesquisada foi a SERVAL segurança, tendo como seu lema a excelência em serviços. Uma empresa preocupada no meio ambiente e na segurança de seus clientes

de cada um. ....... 13 2. Análise de Recursos Humanos: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH ... 14 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa .................... 14 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza ... 15 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza .................................... 16 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal ................... 17

relevantes de cada um. 10. 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 11. 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 11. 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 11. 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 12. 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 12. 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 12.…

Multidisciplinar IV VERA CRUZ AGROPECUÁRIA Diadema - SP 2011 1 UNIVERSIDADE PAULISTA Gestão de Recursos Humanos Isabel Cristina da Silva Nagy RA 1101461 Projeto Integrado Multidisciplinar IV VERA CRUZ AGROPECUÁRIA Diadema - SP 2011 2 RESUMO Se tem uma coisa com a qual o Grupo Otávio Lage se preocupa, é a valorização dos colaboradores em suas empresas. A VERA CRUZ AGROPECUÁRIA, com seus aproximadamente 1.000 (um mil) funcionários em período de safra cuida disso…

COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM – II URBE LOCAÇÃO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II apresentado com um dos pré-requisitos para aprovação do 2° Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Profª. Orienadora: Carla Montuori SÃO PAULO 2009

..................................13 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Organograma da empresa: posicionamento de RH............................14 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa....15. 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.........15 2.4 Processo de seleção que a empresa utiliza..........................................15 2.5 Os mecanismos para contratação e controle de pessoal......................15 2.6…

1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização;...................................................06 1.3 Natureza e ramo de atuação; .......................................................................................08 5 Informações sobre o porte da empresa; ......................................................................08 6 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; . ......................................................08 7…

Integrado Multidisciplinar CASAS PIO CALÇADOS CURSO: RECURSOS HUMANOS NOME ALUNO MATRICULA RESUMO Esse trabalho tem como foco principal descrever como Casa Pio Calçados vem desempenhando o seu trabalho desde o ano de 1928, A primeira loja foi inaugurada por Pio Rodrigues, fruto de sua experiência com empresas do setor. Aqui temos ás principais razões da qual a Casa Pio Calçados…