2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

da Silva PIM II (Projeto Integrado Multidisciplinar) “GRUPO VOTORANTIN” Brasília-DF, 20 de Outubro de 2013 RESUMO Esse projeto tem como finalidade analisar uma organização e descrever a atuação da área de Recursos Humanos. Temos como exemplo o GRUPO VOTORANTI, localizado na cidade de São Paulo. Tendo como base a empresa citada, foram utilizados as diversas ferramentas vistas nas disciplinas ministradas ao longo do…

Introdução A Inelsa é uma empresa de fabricação de aparelhos e equipamentos para distribuição e controle de energia elétrica fundada em 1965, na época apenas com 800 M² de área coberta, localizada no bairro Carlito Pamplona em Fortaleza e contava com dezena de colaboradores, sempre com o objetivo de fabricar equipamentos eletrônicos, e com perspectivas de evolução para um padrão de qualidade merecedor da tradição e conceito

socialmente responsável e destaca-se pelo desenvolvimento de projetos de alta tecnologia, em harmonia com o meio ambiente. SUMARIO 1. Introdução...................................................................................................5 2. Descrição da organização escolhida.........................................................6 2.1 Denominação e forma de constituição..........................................................6 2.2 Dados e fatos relevantes da origem…

10 2 - Recursos Humanos 2.1- Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH...........11 2.2 – Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...........................12 2.3 – Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.......... 13 2.4 – Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza...........................................13 2.5 – Descrever os mecanismos para contratação e controle de…

.....4 1.0 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ......................................................................................5 1.1 Denominação e forma de constituição ........................................................................................ 5 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização .................................................................. 5 1.3 Natureza e ramo de atuação ...........................................................................................

| | | 2 Descrição da organização escolhida: 1. Denominação e forma de constituição: É uma empresa com experiência no mercado de comercialização de produtos de alta tecnologia de informática, escritório e papelaria. 2. Dados e fatos relevantes da origem da organização: Atua desde 1990 e hoje já é referência em seu setor, a qualidade e variedade de

dimensão de realização pessoal (aonde quer chegar) e a dimensão que diz respeito ao seu compromisso social na área em que atuará. Exemplos: Missão Profissional: Ser um reconhecido professor universitário, que atua na construção de conhecimentos e técnicas administrativas, que venham a contribuir para o desenvolvimento dos futuros gestores bem como das organizações, contribuindo assim para a sociedade como um todo e, ao mesmo tempo, atingindo realização profissional e pessoal.…

clientes, e em produzir produtos de qualidade. Temos também como objetivo através desta pesquisa conhecer melhor a gestão da organização adquirindo conhecimentos pessoais e profissionais. SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................06 2. Descrição da organização escolhida..................................................................07 2.1 Denominação e forma de…

um; Hidracor, Hipercor, Hidrotintas, todos eles grandes indústrias produtoras de tintas e vernizes, atuando no mesmo foco com produtos semelhantes. 2. Análise de Recursos Humanos 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa São 2 os modelos utilizados, primeiramente o de gestão estratégica de pessoas, que formula a missão, para alcançar os objetivos da organização, bem…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar 2009 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: § Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; § Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela…