2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

12 2. Análise de RECURSOS HUMANOS ................................................................... 12 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..... 12 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa ..................... 13 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza. .... 13 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza .............................. 13 e 14 2.5 Descrever os…

e aspectos relevantes de cada um; ........................11 2. Análise de Recursos Humanos 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o…

que no mesmo a escassez de distribuidoras de alimentos é muito grande e as poucas que tem não dão conta da demanda elevada. Foram estudados processos administrativos da empresa e o que se pode observar é que ela dispõe de instrumentos modernos no controle de estoque, patrimônio e ferramentas de RH alinhadas com a tendência estadual de setor de Relações Humanas estratégico. SUMÁRIO 1- Descrição da organização escolhida.................................................................07…

entre si: variam de porte, de duração de valor, de complexidade, etc, o que impossibilitaria construir um modelo padrão para todos os tamanhos e tipos de Projetos. Eles podem ir desde iniciativas de curta implementação, semanas talvez, de valores de 5 a 20 mil reais até empreendimentos de longa implementação, de dois a quatro anos, envolvendo recursos de 20 a 100 milhões de reais! Para efeito deste tópico, apresentamos, a seguir, um modelo para elaboração de documentação de…

1 PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR HANERSON FERREIRA ALMEIDA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇUCAR 2 HANERSON FERREIRA ALMEIDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GRUPO PÃO DE AÇUCAR 3 RESUMO O foco do grupo está em uma cronologia empresarial bem estruturada, mostrando desde a origem da empresa, como doceira, em 1948, passando pela evolução para super e depois hipermercados, incluindo a reestruturação ocorrida na década de 1990,…

FEDERAL Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. Taguatinga-DF Dezembro/2013 RESUMO Vários autores têm se esforçado em identificar o melhor modelo de gestão organizacional. Mintzberg, remando em direção contrária, estabelece 5…

TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo do: Segundo semestre 1º sem 2007 1 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo…

RH; 2.10 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.11 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.12 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.14 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa. 2. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever,…

GUARARAPES Fortaleza/CE 2012 1 JEFFERSON DE OLIVEIRA SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar COCA-COLA GUARARAPES 2 RESUMO A EMPRESA: QUEM SOMOS O Sistema Coca-Cola Guararapes Com atuação de destaque no País desde 1942, a Divisão Brasil é uma das quatro maiores operações da The Coca-Cola Company. O Sistema Coca-Cola Brasil é composto pela…

mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais03 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um03 2- Análise de Recursos Humanos04 3- Mecadologia05 4- Contabilidade05 5- Gestão de Recursos Patrimoniais e Logístico06 6- Dinâmica das Relações Interpessoais06 7- Parecer final07 8 – Bibliografia08 1 1- INTRODUÇÃO O Grupo Líder se orgulha de ser uma…