2 5 Descrever Os Mecanismos Para Contratação E Controle De Pessoal

1 PIM - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Juliana Ribeiro Projeto Bump Confecções 2 JULIANA RIBEIRO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CONFECÇÕES BUMP 3 RESUMO Atualmente as empresa vive em constantes mudanças. Cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho foi baseado em fatos, que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, fala de uma empresa de grande porte que atua no mercado brasileiro e que tem ao longo da…

relevantes de cada um;....................07 2. Análise de Recursos Humanos: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.3Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.6 Apresentar o planejamento…

concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 2.6 Apresentar o planejamento estratégico…

............09 2 – Análises de Recursos Humanos 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH............09 2.1 Organograma................................................................................................................10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...............................10 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...............10 2.4 Descrever o…

08 2.Análise de Recursos Humanos: 2.1-Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH................09 2.2-Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizados pela empresa..............................09 2.3-Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa uiliza..................09 2.4-Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza..................................................10 2.5-Descrever os mecanismos para contratação e…

Integrado Multidisciplinar Ítalo Ciclo Peças Fortaleza 2013 Resumo 2 Esta pesquisa tem por tem por objetivo trazer questões onde podemos identificar o posicionamento dos Recursos Humanos e suas mudanças, fatores que podem influenciar em reclamações e sugestões mediante aos serviços prestados pela…

1. Denominação e forma de constituição.................................................PG. 10 2. Dados e fatos relevantes da origem da organização...........................PG. 10 3. Natureza e ramo de atuação................................................................PG. 10 4. Informações sobre o porte da empresa...............................................PG. 10 5. Descrição dos principais produtos e/ou serviços.................................PG. 10 …

2. - Análise de Recursos humanos: 2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; A Contax S/A utiliza o modelo de gestão - 7 - 2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; -Banco de dados -Indicação de colaboradores -Site da empresa -Recebimento de curriculm 2.4 - Descrever o processo

escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição; 5 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 5 1.3 Natureza e ramo de atuação; 5 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 5 1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 5 1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos…

08 2. Analise de recursos Humanos.............................................................................PG 08 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH......PG 08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa.....................PG 08 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.....PG 08 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza......................................PG 09 2.5 Descrever os