Pim 2 2011

UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PIM II
Projeto Integrado Multidisciplinar

2009

PIM
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

TEMA:
Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.

OBJETIVOS:
§ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;
§ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;
§ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH).

DISCIPLINAS CONTEMPLADAS:

BASE COMPLEMENTAR
Desenvolvimento de recursos humanos Mercadologia
Suprimento de mão de obra Contabilidade Gestão de Recursos Patrim. e Logísticos Dinâmica das Relações Interpessoais

CONTEÚDO DO PIM:
O aluno deverá escolher e analisar uma organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. O grupo deve desenvolver o trabalho de forma a atender os seguintes aspectos:

1. Descrição da organização escolhida:
1.1 Denominação e forma de constituição;
1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização;
1.3 Natureza e ramo de atuação;
1.4 Informações sobre o porte da empresa;
1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços;
1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo;
1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional;
1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais;
1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.
2. Análise de RECURSOS HUMANOS:
2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH;
2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;
2.3 Apresentar as