Aprendizagem organizacional na gestão de pessoas

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO
Este é um projeto de artigo intitulado “Aprendizagem organizacional na gestão de pessoas em”, para a avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa Científica, lecionada pelo Prof. Dr. Flávio de São Pedro Filho, que tratará a descrição do sistema, com relação às técnicas utilizadas.
Analisando o setor de gestão de pessoas da empresa pesquisada, a percepção é que as empresas necessitam de profissionais qualificados e precisa mantê-las motivadas dentro da organização. A rotatividade é um problema que ocorre em diversas empresas, e uma das causas está relacionado ao fato em que as pessoas sempre buscam caminhos alternativos, algo que preencha as suas necessidades, tanto pelo lado financeiro como profissional. Utilizando o método de estudo de caso este artigo alcançará os seus objetivos.
1 APRESENTAÇÃO
1.1 Tema
1.1.1.1 Esta Pesquisa será feita na área de Gestão de Pessoas a ser executada em uma empresa localizada na cidade de Cacoal, e abordará o tema aprendizagem organizacional na gestão de pessoas, onde iremos analisar, descrevendo e identificando os processos e técnicas de motivação, qualificação e demonstrar as vantagens se o processo for utilizado pela empresa estudada. Visa trazer a importância da qualificação, estimulo e motivação de pessoas para as organizações.
1.2 Problematização
A qualificação e capacitação adequada para um profissional é de suma importância para uma empresa, e que se realizado com eficácia permite à organização a realização de seus objetivos e missão com a aquisição de profissionais que detenham habilidades e capacidade para atuar eficientemente na organização. No entanto, se o processo de agregar pessoas não for realizado com uso de sistema eficaz pode ocorrer prejuízos e desgaste à organização.

1.1 Como funciona o sistema de capacitação e qualificação dos funcionários no desenvolvimento continuo de suas atividades na empresa?
1.2 1.4 Universo da