Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento e a interface com gestão com pessoas
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO E A INTERFACE COM GESTÃO COM PESSOAS
EVERTON DORNELES
ORIENTADORA: Professora Ms. Enise Barth Teixeira
SANTA ROSA, RS
2011
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO E A INTERFACE COM GESTÃO COM PESSOAS
Autoria: Everton Dorneles
Resumo: Atualmente as organizações estão voltadas para a Gestão de Pessoas que passam por grandes transformações em todo o mundo, causadas por mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, no modo pela qual encaram sua relação com o trabalho e comportamento do mercado de trabalho através da Competitividade. Considerando que a sustentabilidade dos negócios passa pela criação e Gestão do Conhecimento e sua interface com Gestão de Pessoas, fazendo com que haja uma aprendizagem contínua, valorizando o desempenho organizacional, o presente estudo trata da importância da aprendizagem organizacional voltada para o conhecimento e a gestão de pessoas. Assim, este artigo objetiva estabelecer a importância da Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento e a Interface com Gestão de Pessoas. O trabalho de pesquisa bibliográfica baseia-se em obras referente ao assunto na busca de fundamentos que permitam visualizar a existência dessa interface.
Introdução
Vive-se um momento de importante transição no mundo econômico e a forma de gerir pessoas pelas organizações vem passando por profundas transformações. As organizações e seus sistemas de gestão precisam estar aptos a responder a esse ambiente com ritmo acelerado. A mudança