Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento e a interface com gestão com pessoas

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL MACHADO DE ASSIS - FEMA FACULDADES INTEGRADAS MACHADO DE ASSIS – FIMA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MBA GESTÃO COM PESSOAS

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO E A INTERFACE COM GESTÃO COM PESSOAS

EVERTON DORNELES
ORIENTADORA: Professora Ms. Enise Barth Teixeira

SANTA ROSA, RS
2011
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO E A INTERFACE COM GESTÃO COM PESSOAS

Autoria: Everton Dorneles

Resumo: Atualmente as organizações estão voltadas para a Gestão de Pessoas que passam por grandes transformações em todo o mundo, causadas por mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, no modo pela qual encaram sua relação com o trabalho e comportamento do mercado de trabalho através da Competitividade. Considerando que a sustentabilidade dos negócios passa pela criação e Gestão do Conhecimento e sua interface com Gestão de Pessoas, fazendo com que haja uma aprendizagem contínua, valorizando o desempenho organizacional, o presente estudo trata da importância da aprendizagem organizacional voltada para o conhecimento e a gestão de pessoas. Assim, este artigo objetiva estabelecer a importância da Aprendizagem Organizacional e Gestão do Conhecimento e a Interface com Gestão de Pessoas. O trabalho de pesquisa bibliográfica baseia-se em obras referente ao assunto na busca de fundamentos que permitam visualizar a existência dessa interface.

Introdução

Vive-se um momento de importante transição no mundo econômico e a forma de gerir pessoas pelas organizações vem passando por profundas transformações. As organizações e seus sistemas de gestão precisam estar aptos a responder a esse ambiente com ritmo acelerado. A mudança