2 3 2 Programa De Treinamento Não Existente

PPRA PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS MARÇO/2011 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO 3. CONCEITOS E TERMINOLOGIAS 4. ESTRUTURA DO PROGRAMA 5. DESENVOLVIMENTO 6. RECURSOS NECESSÁRIOS 7. DETALHAMENTO DO PPRA 8. PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA 9. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 10. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES 11. TREINAMENTOS 12. DISPOSIÇÕES GERAIS

PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO Dados da Empresa Empresa: Ipê Amarelo Transportadora e Serviços de Limpeza LTDA - ME CNPJ: 09.675.563/0001-54 Endereço: Avenida Maria Augusta Fagundes, 175 Bairro: Jardim São Paulo, Cidade: Jacareí – SP CEP: 12.322-300 Tel: (12) 3956 - 1959 CNAE Principal: 37.02-9-00 Grau de Risco: 03 Numero de Colaboradores: Pico Efetivo de Dezesseis (16) colaboradores Horário de Funcionamento:…

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS SUPER TRANTADORA LIFE LTDA PERÍODO MAIO / 2014 a AGOSTO / 2015 SESI - SERVIÇO SOCIAL DA INDÚSTRIA – UNIDADE. LONDRINA  Rua Deputado Fernando Ferrari, 160  Bairro Bancários  CEP 86062030  Londrina  Paraná  E-mail segurnca.londrina@sesipr.org.br  Fone / Fax 43 3338-3500 / 43 3338-3500 PERFIL DA EMPRESA Razão Social: Acumuladores Super Life Ltda Endereço:

(PPRA) PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS NR9 Contratada: Clínica Cardoso de Almeida Associadas S/C Ltda. CNPJ: 02.123.976/0001-87 Cliente: Ferrace Ferragens e Acessórios Ltda. CNPJ: 02.123.976./0001-87 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Antecipação e Reconhecimento dos Riscos 3. Estabelecimento de prioridade e Metas de Avaliação e Controle 4. Avaliação dos Riscos

PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Agosto 2012 |ÍNDICE | |Identificação da empresa |Pág. 03 | |Quadro funcional |Pág. 04

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS P.P.R.A. INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA Í N D I C E 1 - Identificação da Empresa 2 - Fundamentação legal 3 - Objetivo 4 - Responsabilidades 5 - Desenvolvimento 5.1 – Antecipação dos riscos; 5.2 – Reconhecimento dos riscos; 5.3 – Análise dos riscos; 5.4 – Medidas de controle existentes; 5.5

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 treinamento e desenvolvimento 4 2.1 COMO PLANEJAR UM PROGRAMA DE TREINAMENTO 4 2.2 tipos de treinamento 5 2.3 Dinâmicas de grupo e jogos de empresa 5 2.4 vantagens 5 2.5 avaliação dos resultados 6 2.6 ACIDENTE DE TRABALHO, responsabilidades civis e criminais 6 2.7 programa de saúde e segurança no trabalho 7 2.8 liderança 8 2.9 democracia e autocracia 8 2.10 Liderança carismática e liderança transacional 8 3 conclusão 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este presente trabalho

Nome RGM turma Adevaldo Luz RGM: 14021501 2/A Isabela Regina RGM: 14004453 2/A Maria Leudiane RGM: 14039222 2/A Roberto Tiago RGM: 14006758 2/A Taina Cristina RGM: 14011328 2/A Talita Cassia RGM: 14007673 2/A Índice…

1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1- Nome da Empresa – Logotipo [pic] CONSULTORIA FRALICE RECURSOS HUMANOS LTDA. 2- Visão: Ser a maior e melhor empresa em consultoria de Recursos humanos Do Brasil com um filial em cada estado brasileiro. 3- Missão: Ser uma empresa de excelência na área de Recursos Humanos, propiciando a satisfação total dos clientes internos e externos. 4- Valores:

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. HISTÓRIA DO TREINAMENTO 04 1.1 Genesis 04 1.2 Revolução Industrial 04 1.3 Estratégia Empresarial e Evolução Tecnológica 05 2. TREINAMENTOS NAS GRANDES EMPRESAS 07 2.1 Tipos de Treinamento 07 2.2 Gastos 08 3. TREINAMENTO 09 3.1 A Informática como Ferramenta de Aprendizado 09 3.2 O Despertar da Web 09 4. REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Geração