2 3 2 Programa De Treinamento Não Existente

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA DOCUMENTO BASE SUMÁRIO 1. OBJETIVO 1 2. APLICAÇÃO 1 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1 4. MATRIZ DE RESPONSABILIDADES 2 5. COMPROMETIMENTO 3 6. ESTRUTURA DO PPRA 4 7. DESENVOLVIMENTO DO PPRA 6 8. INTEGRAÇÃO COM A CIPA 6 9. ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS 6 10. RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 7 11. CONTROLE DOS RISCOS 9 12. CLASSIFICAÇÃO DOS PRINCIPAIS RISCOS AMBIENTAIS 11 13. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................4 2.2 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................5 2.3 PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.......8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................................12 3 CONCLUSÃO.....................................................

| | |REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS | | |AVALIAÇÃO DO PROGRAMA | | |DAS RESPONSABILIDADES I

LINDOSO COSTA MARIA ERMICIANA MARTINS THIAGO DE MOTA DE JESUS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. MANAUS 2009 CÁSSIA CELINA DOS SANTOS CIBELY DE SOUZA SOARES ESTERFÂNIA DE ALMEIDA RODRIGUES SYLVANIA MARTINS DA SILVA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. Relatório…

GERENCIAMENTO DE PROJETOS E PROJECT MANAGEMENT OFFICE (PMO) – ESTUDO DE CASO: PLANO DE DESENVOLVIMENTO PARA A EMPRESA “ALFA CONSULTORIA”, elaborado por Bruno Monsanto e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gerenciamento de Projetos, do Programa FGV Management, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. Rio de Janeiro, _____ de _______________ de 2012. André Baptista Barcaui Coordenador Acadêmico Marta…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a Distância: Ma. Rosemeire Farias Danilo Lima Castro- RA 7941715680 Juliana da Silva Gonzaga-RA 7700642502 JUAZEIRO/BA 18/09/2014 INTRODUÇÃO DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: Distribuidora de Doces São Francisco Ltda. Endereço: Rod. Lomanto…

Jacobina-Ba 2013 PPRA E MAPA DE RISCO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Supermercado Lojem Julho/2013 ÍNDICE 1 Introdução ............................................................................................................... 04 2 Empresa ................................................................................................................... 04 3 Endereço ...........................................

SEMELHANÇAS ENTRE O MODELO ITIL E O PROCESSO DE TREINAMENTO Danillo Santana D’afonseca ¹ Ramon Gouveia Rodrigues ¹ danillosantana87@gmail.com gouveia.ramon@gmail.com ¹ Instituto de Informática ­ UFG Resumo Dentro do ambiente organizacional é necessário aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, para que isso reflita de forma positiva nos serviços prestados para os clientes. Neste…

 PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais  EMPRESA: Gran Sabores – Vila Velha – ES  Índice 1. DOCUMENTO BASE ESTRUTURA DO PPRA PERFIL DA EMPRESA INFORMAÇÕES GERAIS QUADRO DE FUNCIONÁRIOS RESPONSABILIDADES 2. DESENVOLVIMENTO DO PPRA 2015 3. CARACTERISTICAS DO AMBIENTE E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 4. IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS 5. PLANO DE AÇÕES 6. CONCLUSÃO PPRA – DOCUMENTO BASE 1. Identificação da Empresa Nome: Gran Sabores Endereço: Av. Carlos lindemberg n°3005…

técnicas de treinamento para uma microempresa da área de mudanças residenciais. 1. PROBLEMA Como o treinamento pode melhorar e aperfeiçoar o ramo de mudanças residenciais? 2. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA A investigação tem como objetivo, averiguar a importância que o treinamento de pessoal tem dentro da empresa e como os gestores podem conduzir este processo, de forma que avalie bem os funcionários e atinja os objetivos da organização.…