APS - PANELA DE BARRO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A capacitação de pessoas na organização: Um estudo sob a ótica dos processos. SOROCABA 2012 Jessica Néias Anastácio RA A785FB-6 Julia Andrea Zensque Suzuki RA A71146-5 Luisa Luchini Pontes RA A 70EDC-7 Selma Gomes Pereira RA A96056-2 Thiago Aislan Alves Domingues RA T456CB-2 A capacitação de pessoas na organização: Um estudo sob a ótica dos processos Trabalho realizado na empresa Vincovaes Restaurante LTDA, com o intuito de mapear e demonstrar o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, tendo como referencia a matéria Gestão de Pessoas do curso de Administração de empresas da Universidade Paulista – UNIP. Orientador (a): Leonor Brandão SOROCABA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................................4 Perfil da Organização...................................................................................5 Apresentação da Empresa...........................................................................................5 Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de…

DE EMPRESA PARA MINISTRAR O CURSO DE DESENVOLVIMENTO EM JAVA PLANO DE TRABALHO OBJETIVO O objetivo do Curso de Desenvolvimento em JAVA é capacitar os funcionários da GETINF - Gerência de Tecnologia da Informação do Hospital de Clínicas na utilização desta ferramenta para o desenvolvimento e manutenção de sistemas em software livre. JUSTIFICATIVA - O PORQUÊ DO CURSO Necessidade de capacitação da equipe GETINF para desenvolvimento de…

Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos de processos e de capacitação e desenvolvimento de pessoas) 2 Estudo de Caso 2.1 Perfil da Organização1 2.a.1…

Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais - vide Manual disponível no Portal da UNIP - biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos capacitação e desenvolvimento de pessoas e de processos) 2 Estudo de Caso 1) Perfil da Organização 2.1.1…

ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – 4º/3º SEMESTRES 2012 Disciplinas Básicas: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA: Acapacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médioporte (de acordo com os critériosdo BNDES): um estudo sob a ótica de processos. (Elementos Pré-textuais- vide Manual disponível no Portal da UNIP -biblioteca) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual(referente aos conceitos capacitação e…

Disciplinas Básicas: Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas Disciplinas Complementares: As demais disciplinas do semestre. TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS1: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de (pequeno ou médio de acordo com os critérios do BNDES) porte. (Elementos Pré-textuais) INTRODUÇÃO 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos básicos de processos - elementos, características, desdobramentos no negócio,…

ou Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO ANTONIO 2013 INTRODUÇÃO 1 Revisão conceitual De acordo com o conteúdo que vimos esse semestre na matéria Gestão de Pessoas, capacitar é preparar pessoas para enfrentar diversas situações na função que a mesma exerce, muni-la de conhecimentos e possibilidades de criação, solucionar problemas. Dar autonomia e…

Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. ASSIS 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DIRETOR SAMIR MURAD PROGRAMA DE INICIAÇÃO AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS COORDENAÇÃO: PROF. JOBEL VENCESLAU JUNIOR MÁTÉRIA: PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS FACILITADO POR PROF: DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao franqueado da kopenhagen , e aos Professores que nos auxiliaram durante todo processo de trabalho. …

disciplinas do 2° semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 INTRODUCTION 6 1. Revisão Conceitual (referente aos conceitos básicos de processos - elementos, características, desdobramentos no negócio, abordagens de melhoria de processos - e de capacitação e…

3 O 8º Hábito Segundo Stephen Covey (2005), diferente do que muitas pessoas pensam a liderança não é uma posição, e sim uma intenção proativa de afirmar o valor e o potencial daqueles que estão em torno de nós e uni-los como uma equipe complementar, num esforço de aumentar a influência e o impacto da organização e das causas de que fizemos parte. Sua definição resumida de liderança é “liderar é comunicar às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão clara que elas acabem por…