2 2 1 Modelar O Processo De Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

realizados na disciplina Gestão de Pessoas, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Gestão de Pessoas, nos processos organizacionais”, foi elaborada através de pesquisas sobre a organização Afriotherm. Este estudo tem por objetivo a análise dos fundamentos teóricos dados, dentro da prática administrativa de uma organização, dando uma visão mais efetiva do quanto é importante a Gestão de Pessoas; o processo de aplicar pessoas; de desenvolver pessoas todas anteriormente estudadas pelos

ADMINISTRATIVAS 4° / 3° Semestres SÃO PAULO - SP 2011 TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado com exigência para a avaliação do quarto bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO - SP 2011 Carlos Roberto Gaschler - A54BBF-0 Claudia Soares Pinto Costa - A46838-2 Erica Pagliuso - A47928-7 Erika Ananias Rocha - A60ECH-6 Josi Frois - A501CF-0 Roberta Araujo - A5168J-9 GESTÂO DE PESSOAS & PROCESSOS ORGANIZACIONAIS APLICAÇÃO DA GESTÂO DE PESSOAS E SEUS PROCESSOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA ITAUTEC S.A Atividades práticas supervisionadas - PIPA IV trabalho…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de cargos 4 2.2 Tipo de recrutamento e Tecnicas de recrutamento................................................5 2.3 Técnicas de seleção...............................................................................................5 2.4 Contrato de trabalho...............................................................................................5 2.5 Processo de integração e ações de responsabilidade

- fortalecer as pessoas; - estimular inovação e mudança; - melhoramento do comportamento ético; Fundamentos do Comportamento Organizacional: 1) Valores – conduta ou crenças do indivíduo; julgamento baseado no que o indivíduo julga ser bom, certo, correto ou desejável. - Sistema de valores: priorização dos valores individuais. - Valores terminais – metas que o indivíduo gostaria de atingir durante a vida - Valores instrumentais – meios adotados para atingir as metas. 2)…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS ARIM COMPONENTES CRISTIANE ALINE DA SILVA DANILE DOS SANTOS SANTANA MANOEL DE SELES NOGUEIRA OLIVEIRA MATHEUS CALÓ DA GUARDA NILMA APARECIDA ALVES DE OLIVEIRA THIAGO FABIANO DA SILVA Orientador: Vladimir SANTANA DE PARNAIBA / SP 2011 CRISTIANE ALINE DA SILVA DANIELE DOS SANTOS…

FUNDAMENTOS DO PROCESSO ADMINISTRATIVO ! ! UNISINOS BIBLIOGRAFIA • GEISLER, Jorge. Falando e encantando seu público. Poa: S. Luzzatto, 5a. Edição: 2008; • GEISLER, Jorge. Comunicação Motivacional – Mantenha seu UAU!. Poa: S. Luzzatto, 2009; • GEISLER, Jorge. Fundamento do Processo Administrativo. São I T E J B S O V FUNDAMENTO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO - FUPA ✓Desenvolver capacidade para praticar as Funções Gerenciais ou Funções…

4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. RIBEIRÃO PRETO – SP NOVEMBRO 2012 Sumário INTRODUÇÃO 4 1 – REVISÃO CONCEITUAL 5 2- PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 6 2.1.1 - Descrição da Organização 6 2.1.2 - Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho. 6 2.1.3 - Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo. 7…

B37213-3 B238JE-2 B209IJ-6 11111111 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIÇÃO DE PEQUENO PORTE Um estudo sob a ótica de processos. Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV Trabalho apresentado como exigência avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração, da Universidade Paulista, sob orientação de professores do semestre. SÃO PAULO - 2013 – ÍNDICE Introdução 03 1. Revisão Conceitual 04 2.…

SUMÁRIO Página 1. Referência: Responsabilidade Social Organizacional ________________________1 1.1 Introdução__________________________________________________________1 1.2 Objetivo do Relatório__________________________________________________1 2. A Organização_________________________________________________________2 2.1…