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. 1) Empregado = conceito = Empregado autônomo liberal, domestico, diário, contratado regime CLT, (temporário, rescisório, efetivo) aprendiz rural publico, acionista ou sócio. Empregador = conceito = Empresa ou lucro Empresa, Pública ou Privada, terceirizado ou cooperado. 2) Documentos Necessario para Admissão Por favor, providenciar os seguintes documentos para admissão dos candidatos aprovados: ➢ 1 foto ( recente) ➢ 1 Copia do RG ➢ 1 Copia do CPF ➢ 1 Copia

ETAPA 03 PASSO 2 a) Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). 01/10/10 a 30/09/11 → 1º P.A 01/10/11 a 30/09/12 → 2º P.A 01/10/12 a 30/09/13 → 3º P.A Férias Salario=> R$ 1.600,00 R$ 1.600,00÷30 = R$ 53,33 R$ 53,33 x 14 = R$ 746,62 1/3 (14 d) => R$ 746,62÷3 = R$ 248,87 Abono…

salário: I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou pessoa declarada em sua CTPS, que viva sob sua dependência econômica; II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; (ADCT art. 10, § 1°); IV – por 1 (um) dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V – até 2…

esclarecimentos sobre os demonstrativos de pagamentos, dados aos colaboradores Leonardo Fígaro e Luiz Carlos Resende. Face ao exposto nota-se que o gestor de Recursos Humanos desenvolve papel importante dentro de uma empresa, seja ela pequena ou grande. 1. Diagnóstico Salário e falta de reconhecimento profissional – Colaboradores reclamam do baixo salário e da falta de reconhecimento profissional a empresa não tem uma política de bonificação para incentivar os funcionários. Falta de…

RITO ORDINÁRIO em desfavor SARA MARIA VIEIRA DOS SANTOS, brasileira, casada, do comércio, inscrita no CPF n.º 470.820032-34, residente e domiciliado na Rua Marapajuba, n.º 807, bairro Nova Floresta, pelos fatos e fundamentos a seguir articulados: 1. DOS FATOS 1.1 DO CONTRATO DE TRABALHO E DA UNICIDADE CONTRATUAL A Reclamante prestou serviços à Reclamada, na função de empregada doméstica nos períodos aproximados de 11/12/2002 a 28/02/2004; 01/07/04 a Outubro/2004; Abril/2005 a…

17/03/2014 ELTON RAFAEL Analista contábil – Pontual Assessoria Empresarial Administração de empresas – UNIP Técnico em Gestão Empresarial – SENAC Treinamento IRPF 2014 E-mail: rafael.epontual@gmail.com IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA É o imposto pago pelas pessoas físicas sobre os rendimentos tributáveis por elas recebidos: Salário; Férias; Décimo terceiro salário; Honorários de autônomos; Rendimentos tributáveis Os rendimentos tributáveis incluem salário,…

1 Questão #include #include int main() { float L1,L2,a,pm; printf("digite os lados do retangulo:\n"); scanf("%f%f",&L1,&L2); a=L1*L2; pm=((2*L1)+(2*L2)); printf("a area e :%.2f\n",a); printf("o perimetro e :%.2f\n",pm); return 0; } 2 Questão #include #include int main() { float b,h,a; printf("digite a base do triangulo:\n"); scanf("%f",&b); printf("digite a altura do triangulo:\n"); scanf("%f",&h); a=(b*h)/2;

Contrato de Trabalho a título de Experiências Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do CPF nº (.................), RG (........................), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2..................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular…

força-maior; Dispensa do empregado sem justa causa: O empregador não declina o motivo da rescisão. Isso é um direito que o empregador tem. Todavia, há um freio a tal direito, a chamada garantia de emprego ou estabilidade. Se o empregado tiver mais de 1 ano de serviço, há a necessidade de homologação da rescisão junto à DRT ou Sindicato. Direitos Rescisórios: Saldo de Salário; Aviso-Prévio; 13º salário proporcional; FGTS + 40 % de multa; Férias vencidas e não gozadas. Dispensa…

SUMÁRIO: introduçãO ......................................................................................................................4 1 – PLANO DE TRABALHO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL .............................5 1.1 - PROCESSO DE ADMISSÃO ........................................................................................5 2 – PRINCIPAIS CONTRATOS DE TRABALHO ..............................................................5 2.1 – CONTRATO DE EXPERIÊNCIA....................