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PASSO 1 1. RESCISÃO 1.1 CÁLCULOS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Rescisão de contrato de trabalho Funcionário: Rosa Maria da Silva Admissão: 02-Fevereiro-2011 Demissão: 29-Março-2015 Motivo do afastamento: Pedido de demissão Salário base: R$1.200,00 Aviso prévio: indenizado Férias vencidas: não Prazo para pagamento: 1 dias após a data de demissão. Valor a ser pago: R$409,87 Memória de Cálculos Salários Saldo de salário (29/30): R$1.160,00 – (R$1.200/30 dias x 29 dias) INSS: R$92,80

Centro Federal de Educação Tecnológica – Celso Suckow da Fonseca DEMET – Departamento Ensino Médio e Técnico Professora Úrsula Maruyama Organização, Trabalho & Normas Ensino Técnico 2012.2 Organização Trabalho & Normas 1 Centro Federal de Educação Tecnológica – Celso Suckow da Fonseca DEMET – Departamento Ensino Médio e Técnico Professora Úrsula Maruyama Mensagem aos alunos Caros alunos, Vamos iniciar o nosso semestre com o ”pé direito”, para isso, é necessário…

Desafio profissional apresentado como atividade avaliativa ao curso tecnologia em gestão de recursos humanos, Polo Rondonópolis-MT, sob a orientação do prof. Presencial Wilson Francisco Braga. Rondonópolis/MT 2015 SUMÁRIO RESUMO 4 1 DIAGNÓSTICO 5 2 PLANO DE AÇÃO 5 3 CONCLUSÃO 8 4 ANEXOS 9 4.1 Passo 01 9 4.1.1 Termo de Rescisão de Contrato 9 4.1.2 Aplicações e Competências da Vaga 10 4.1.3 Divulgação da vaga 10 4.1.4 Perguntas para entrevista: 11 4.2 Passo 02 11 4.2.1…

ENCARGOS TRABALHISTAS. EVENTOS INCIDENCIAS Código Vencimentos INSS FGTS IR 1 Salário SIM SIM SIM 2 Horas Extras SIM SIM SIM 3 Salário Família NÃO NÃO NÃO 4 Adicional de Periculosidade SIM SIM SIM 5 Comissão SIM SIM SIM 6 Adicional Noturno SIM SIM SIM 7 Vale Transporte NÃO NÃO NÃO 8 13º 1ºparcela NÃO SIM NÃO 9 13º 2º parcela SIM SIM SIM 10 Aviso Prévio Indenizado NÃO SIM NÃO 11 Férias Normais Gozadas + 1/3 SIM SIM SIM 12 Aviso Prévio Trabalhado SIM SIM SIM 13…

quanto o jogador de futebol ou presidente da República, que eles tenham lutado para serem e se manter o que são, que suas profissões estarão sempre ligada às nossas, que os mesmos são peças fundamentais em nossas vidas. 1. Elaboração de contrato de trabalho. Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de Identidade ( RG ); •…

demonstrativo de pagamento Etapa 4 passo 1 Elabore esse demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$4.200,00, calculando todos os encargos. PROVENTOS DESCONTOS Base INSS Dias Trabalhados (30) 4.200,00 Adiantamento Quinzenal (40%) 1.680,00 3.916,20 Contribuição Sindical 140,00 Base FGTS Vale Transporte (6%) 252,00 4.060,00 INSS (11%) 430,78 FGTS Mês IR (22%) 295,92 336 Total Proventos: 4.200,00 Total Descontos:…

Técnicas de Administração de Pessoal (Profª. Ma. Rosemeire Farias) Aluna: SUMÁRIO 1 - CONSIDERAÇÕES INICIAIS ..................................................................................................4 2 - DIAGNÓSTICO .........................................................................................................................4 3 – PLANO DE AÇÃO…

Uniderp turma EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) Joziane Almeida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................2 CONSIDERAÇÕES INICIAIS .................................................................................2 DIAGNÓSTICO .........................................................................................................3 PLANO DE AÇÃO…

para avaliação individual, na universidade Norte do Paraná, 2 ° período, com objetivo de fixar os conteúdos do segundo

SANTOS 418587 EVA APARECIDA BARBOSA MARCATTO 8363795189 SILVANA APARECIDA DE LIMA 2731598403 PROFESSOR-TUTOR: CARLA FREGINI DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE PESSOAS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL BRAGANÇA PAULISTA 30 de Março de 2015 1. Considerações Iniciais De acordo com o Dossiê da empresa SUPERSOFT, fica bem clara a insatisfação salarial de todos os funcionários. Diante da situação onde há um conflito de opiniões entre a diretora administrativa LEONORA e o diretor de produção