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adequadamente utilizados e motivados. Passo 01 De imediato, temos a proposta de resolver e esclarecer os seguintes pontos: Pedido de demissão de funcionário e a necessidade de contratação para substituição, devidamente selecionada e avaliada; 1. Esclarecimentos da Rescisão: O primeiro procedimento será á orientação para a funcionária Rosa que pediu demissão. Neste caso a mesma perderá o pagamento da multa dos 40% referente ao FGTS recolhido do período e perderá o direito de…

etapa 1 1. APURAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO pASSO 2 1.1. Balancete de Verificação: Companhia Beta........................................07 pASSO 3 1.2. Apuração do Resultado do Exercício..................................................08 PASSO 4 1.3. Ativo Circulante....................................................................................09 etapa 2 2. REGIME DE COMPETÊNCIA X REGIME DE CAIXA pASSO 2

decorrência da globalização dos negócios e o intenso movimento de qualidade e produtividade, obtendo o diferencial nas empresas os funcionários que devem ser adequadamente utilizadas e motivadas. CONTRATO DE RESCISÃO DE TRABALHO Anexos Passo 1 : 1. Termo de Rescisão da funcionária Rosa Dirce de Sousa. TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Empregador: SUPERSOFT Endereço: CPF: xxx.xxx.xxx.xx RG: xx.xxx.xxx.x Empregado: Rosa Dirce de Sousa Endereço: Rescisão de contrato de…

// Seção de Declarações var numeroDependente: inteiro nome, flagSalarioLiquido : caracter rendaMensal, rendamensalDesconto: real rendaBaseIRPF, inss,irpf, descontoDependente, valorDependente, salarioLiquido: real inicio // Seção de Comandos repita numeroDependente <- 0 nome <- "" rendaMensal <- 0 rendaMensalDesconto <- 0 rendaBaseIRPF <- 0 inss <- 0 irpf <- 0 descontoDependente <- 90 valorDependente <- 0 salarioLiquido <- 0 escreval (" Informe o nome do…

presencial: Lana Débora Fernandes Menezes, no 3º semestre do período letivo de 2013. Mossoró/RN Abril/2013 Índice 1-Introdução .............................................................................................................................03 2-Desenvolvimento ..................................................................................................................04 3-Considerações Finais…

elaborada pelo grupo baseando-se no conteúdo estudado, ICMS, IPI, INSS, FGTS, IRPF, PIS/PASEP, COFINS, CSLL. Análises e Cálculos realizados para a disciplina de Planejamento Tributário como parte dos requisitos de aprovação no curso de Administração de Empresa. Orientador(a): Prof(a):Marcos Piellusch São Paulo 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................4 2 CARACTERÍSTICAS E PRESSUPOSTOS DA…

1) HISTÓRIA Em primeira análise vamos descobrir de onde saiu essa historia do 13º salário: 1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do Direito Laboral, nesse período não há de se falar em Direito do Trabalho, a escassez de mão de obra livre e sua reduzida importância na sociedade, justificam o vácuo legislativo

1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS Os principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações são: • Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário; • Atestado de Saúde Ocupacional - ASO; • Título de eleitor, para os maiores 18 de anos; • Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre…

---------------------------------------------------------15 Rescisão sem justa causa -------------------------------------------------------------16 Rescisão por término do contrato de experiência ---------------------------------20 Anexos Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Introdução Antes da existência da área de Recursos Humanos o profissional de departamento pessoal já existia,posteriormente foi absorvido por esta área.A origem do Recursos Humanos se confunde com a do…

Natalina foi instituída no governo de João Goulart por meio da Lei 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965 e alterações posteriores. Deve ser paga ao empregado em duas parcelas até o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado. O pagamento deve ser feito como referência ao mês de dezembro. Cálculo A base de cálculo da remuneração é a devida no mês de dezembro do ano em curso ou a do mês do acerto…