ética No Recrutamento

dedicarem e se aperfeiçoarem, são reconhecidas como geradores de conhecimentos, a organização e os colaboradores estabelecem uma sinergia. A Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, como descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, benefícios. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o…

Itabuna-Ba 2014 INTRODUÇÃO: O presente trabalho tem como objetivo explanar o processo de contratação de pessoal de uma organização desde o recrutamento até a contratação. Serão abordados importantes conceitos teóricos sobre assuntos estudados durante todo o semestre, para desenvolvimento do mesmo fez-se necessário o estudo com base em uma empresa fictícia que se chama VidaLAB. Esta empresa está

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS: 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO UTILIZADO: 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO: 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO: 8 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO: 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 11 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 13 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 13 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 14 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 15 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 APÊNDICES 18 APÊNDICE A – Instrumento de

somam esforços para que determinado objetivo seja alcançado, ou seja, as pessoas sonhão e como vivemos em um mundo capitalista, o sonho só é alcançado quando através do esforço conquista-se o seu capital. Portanto, é de suma importancia falar sobre ética onde propõe uma melhor convivência em grupo sendo respeitados os princípios alheios e considerados seus valores pessoais que são intrinsecamente ligados a sua moral, ser ético em vendas é fazer com que as necessidades alheias sejam…

para auxiliar na resolução desses problemas. A empresa de consultoria contratada realizara um estudo, ira planejar e implantar melhorias aos processos da empresa. No levantamento foi encontrados problemas como o orçamento mal empregado, falta de ética profissional e empresarial, setor de Recursos Humanos entre outros. Palavras chave: aperfeiçoamento, planejamento, implantar. Abstract The speed of technological change, competition from companies, the…

ao cliente e retorno do investimento dos acionistas. | Negócio / Mercado | Conhecimento e mapeamento do mercado, sua segmentação, tendências de negócios, problemas e principais necessidades de produtos e serviços de sua organização. | Código de Ética | Conhecimentos dos princípios éticos que regem na empresa as relações internas, com clientes e com fornecedores. | Legislação Trabalhista | Conhecimento da Consolidação das Leis do Trabalho que regem os direitos e deveres do empregado…

Recrutamento de Seleção A indicação de um amigo ou parente ainda é uma das principais formas de seleção adotada pelas organizações que vêem nessa indicação uma boa referência do futuro colaborador. E acredito que isso possa ser explorado, sem problemas. Porém, se você deseja tornar o processo mais profissional, o recrutamento e seleção em sua organização pode ser padronizado em todas as áreas e por todos os líderes. Com um procedimento adotado, acaba-se com as “forcinhas” ou “chances”,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, APTIDÃO, REMUNERAÇÃO SALARIAL, PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Cléia Bomfim Celia Ribeiro FACIMAB – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a

não devem mais ser vistos apenas como recursos e sim como agentes, como parceiros, por isso a importância da gestão de recursos humanos. O profissional atual, precisa adquirir as competências essenciais a este novo cenário organizacional. São a ética, Trabalho de Equipe, Liderança, conhecimento em Computação, Matemática Básica, conhecimento Teórico e Prático, Resolução de Problemas, Criatividade, Comunicação Escrita e Oral e domínio da Língua local. Estas competências foram citadas na…

no processo de admissão de um novo funcionário, o recrutamento é entendido como a fase inicial. É nessa etapa que acontece a procura por pessoas que possuam o perfil da vaga em aberto. Quando surge a necessidade de realizar recrutamento de pessoas, é necessário verificar qual a maneiram mais viável de desempenhar esse processo, ou seja, quais os meios mais apropriados para alcançar tal objetivo. Assim o responsável pela condução do recrutamento pode optar por realizá-lo com as pessoas…