O que é comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da admistração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas característaica, como:
Importãncia das organizações no mundo moderno.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano , pois podem influienciar as necessidade e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, incentivarem a produtividade. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas.
Conceito de CO.
C.O consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes do indivíduos, grupo no ambiente das organizações.
Propósito
As finalidades do comportamento do organizacional correspondem a explicação, previsão e controle do comportamento humano. A previão está direcionada para eventos. A explicação refere-se a indentificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos.
Características Identificados.
Elemento de importãncia crescente na formação do administrador(Visão da administração como processo: Estudo de pessoas, grupo e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais)
Uma ciência aplicada.
Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplionas.
Rpresenta a convergência gradual das diversas escolas de pensamentos.
Abordagem intergrativa: Combinar o desenvolvimento técnico/conceitual(cognitivo) com um aprendizado natural ( habilidade interpessoais )
Voltada para quatro tipos de comportamento: Produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional.
Preocupado com a satisfação no trabalho atreleda a eficiênci e a eficácias.
São: Estutura , clima e cutura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidade interpessoais.
Principais oportunidade e desafios no uso do Comportamento Organizacional.
Aumentar a produtividade e