Treinamento e desenvolvimento das organizações

AV1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O que é?
Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de Recrutamento.
Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.

Seleção: O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. É o processo pelo qual passa o candidato a uma vaga de emprego. As técnicas utilizadas para a seleção de pessoal variam muito de acordo com a empresa, por isso o profissional do departamento pessoal deve estar atento aos procedimentos utilizados pela mesma. Porém, as técnicas mais utilizadas são os testes e provas

Como é feito?
Atualmente além das empresas exigirem competências técnicas dos candidatos, elas também procuram pessoas com habilidades e atitudes específicas às necessidades do cargo em questão.
Por esse motivo, atualmente o processo seletivo é considerado pelos empresários e executivos das organizações um evento estratégico e vital às empresas. Através de entrevistas, testes específicos de conhecimento na área funcional que o candidato se candidata para concorrer a vaga oferecida.
Algumas fazem testes de aptidão para a função, e outros testes psicológicos e afins ao cargo.
Resumindo, há um processo seletivo e específico para cada função a ser ocupada pela vaga do emprego. E a partir daí surge uma avaliação, e uma direção conclusiva para cada pretendente, e o mais, ou os mais capacitados serão os candidatos indicados para assumir o trabalho oferecido.
Tipos de Recrutamento
• Recrutamento Interno: Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, como por exemplo, um Tease,