A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

1 INTRODUÇÃO

A comunicação empresarial é fundamental para um bom funcionamento dos processos, para um bom clima organizacional e o desenvolvimento da organização, pois, a partir do momento que há uma boa comunicação é possível tornar os colaboradores não só parte da organização, mas, uma equipe bem sucedida que o líder acredita em seus liderados tornando-os parte do processo de desenvolvimento e crescimento da organização, deixando expressar suas opiniões e tornado acessível a todos tudo o que será feito na organização.

Além da comunicação em si,é necessário também um treinamento dentro da organização para que todos saibam dos processos a serem executados e que as falhas e os obstáculos sejam ultrapassados de forma positiva ajudando a organização com a proatividade e auxilio de seus colaboradores.

Uma organização precisa investir em meios de comunicação eficazes que possam eliminar ao máximo os ruídos da comunicação entre líder e liderado e cada vez mais utilizar-se de todas as ferramentas possíveis para que toda a empresa possa saber aonde ir, como ir e com quem ir.

Este trabalho teve como base empresas que são totalmente distintas, tanto na atividade quanto na relação com seus colaboradores, ainda a muito a ser melhorado nos meios de comunicação interna nas organizações de hoje, apesar de estarmos na era do conhecimento ainda é possível ver uma notória deficiência na comunicação nas organizações.

A partir do momento que a empresa passa a dar a atenção necessária para a comunicação dentro da organização tudo o que é feito dentro dela passa a influenciar na motivação e na proatividade dos colaboradores fazendo assim com que líder e liderado possam está sempre interligados e a tomada de decisão possa ser eficiente, trazendo aos que compõem a organização satisfação total de dever cumprido e líder e liderado saberão qual a verdadeira eficácia e eficiência da comunicação organizacional no cumprimento dos processos dentro da organização e como é mais