Trabalho turnover

Curso: Gestão de Recursos Humanos Professor (a): Gabriella Saldanha Nota:

Disciplina: Recrutamento e Seleção Data da Aplicação: ___/___/2013 Visto do Professor (a):

Nome:

Exercício

1. A empresa Cl@rine verificou que o número de colaboradores que entram e que saem da organização é bastante intenso. Sem ter noção como mensurar este quantitativo, a Cl@rine contrata você como Consultor de Recursos Humanos. É-lhe fornecido os seguinte dados:
Admissões 1º Trimestre 2º Trimestre 3º Trimestre 4º Trimestre 05 07 02 00 Desligamentos pelo Empregador 02 00 06 03 Desligamentos pelo Empregado 01 02 00 02

Disponibilizou também que seu efetivo médio 428 colaboradores. Calcule o índice de turnover no ano de 2012, utilizando a com base na fórmula para o planejamento de RH. 2. Você é gerente de RH de uma empresa, e o diretor administrativo lhe pede para que seja feito o cálculo da rotatividade de pessoal durante o último mês de março, levando em consideração apenas os desligamentos. Ao observar o relatório de admissões e desligamentos, você verifica que naquele período foram admitidos 2 profissionais e desligados 8. Sabendo que o número total de colaboradores naquele período era de 768, elabore os cálculos. 3. Na Ibag LTDA você é convidado para participar de uma seleção para o cargo de Analista de Recursos Humanos. Durante uma das fases dessa seleção, foi solicitado que você resolvesse o índice de turnover de um determinado departamento hipotético. São dados os seguintes números: Admissões = 3 Demissões = 2 Efetivo médio = 300 Recebimento de pessoal = 1 Transferência de pessoal = 4 4. Em uma organização tivemos no ano de 2012, 30 desligamentos, sendo destes apenas 5 provocados pela organização. Sabendo que a somatória do efetivo médio durante o ano é de 4380 colaboradores. Deste modo calcule o turnover, levando em consideração apenas os desligamentos provocados pelos colaboradores. 5. Na empresa Aprenda LTDA, tivemos no 1º semestre de 2012, 12 desligamentos, e dentre